根據學校事業發展規劃和輔導員隊伍建設需要，我校現面向社會公開招聘住樓輔導員。此次招聘工作將本著公開、平等、競爭、擇優的原則進行，接受社會監督?，F將有關事項公告如下：

一、招聘條件和要求

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）中共黨員（含預備黨員），具有較高的政治素質和堅定的理想信念，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，有較強的政治敏感性和政治辨別力。

（三）具有高水平大學全日制碩士研究生及以上學歷學位（第一學歷須為國內高水平大學全日制普通本科畢業并取得相應學位），具有博士學歷者優先；熱愛大學生思想政治教育事業，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業心和責任感。

（四）掌握從事思想政治教育工作相關知識和技能，具備較強的組織管理能力和語言、文字表達能力，及教育引導能力、調查研究能力，具備開展思想理論教育和價值引領工作的能力，在大學本科或研究生學習期間擔任過學生干部。

（五）具有較強的紀律觀念和規矩意識，遵紀守法，為人正直，作風正派，廉潔自律，未受過任何紀律處分。

（六）2019年應屆畢業生（指2019年7月底前畢業），或往屆畢業生必須有高校相關崗位工作經歷經驗，應屆碩士畢業生年齡不超過28周歲（1991年1月1日及以后出生），往屆碩士畢業生年齡不超過30周歲（1989年1月1日及以后出生），博士畢業生年齡不超過32周歲（1987年1月1日及以后出生）。

（七）心理素質良好，身體健康。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員不能應聘；在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。

應聘人員如系海外留學回國人員，需提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書、留學回國人員證明及相關證明材料。

二、招聘人數

3人，均為男性,住男生樓輔導員。

三、招聘組織

學校成立招聘工作領導小組，負責指導本次招聘的各項工作。招聘工作領導小組下設辦公室，辦公室設在黨委學生工作部，在學校招聘工作領導小組的指導下，負責本次招聘中各項工作的具體實施。

四、招聘程序

（一）網絡報名

報名時間：2019年8月15日9∶00—2019年8月23日16∶00

報名網址：

本次應聘報名采取網絡報名的方式進行。應聘者實名注冊、成功登錄后，按照招聘系統使用說明填報應聘信息、提交相關個人信息資料。

（二）資格審查

學校根據應聘人員提交的信息資料，按照招聘條件和要求對應聘人員進行資格審查，擇優確定參加筆試人員。筆試人員名單在山東大學網站首頁“人才招聘”專欄公布，未能進入筆試環節者不再通知。

（三）考試內容和方法

考試分為筆試、心理測試、面試。筆試、面試均采用百分制計算成績。

1.筆試

筆試由學校招聘工作領導小組組織進行，內容包括崗位所需的專業知識等。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由學校招聘工作領導小組根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

2.心理測試

心理測試由學校招聘工作領導小組組織進行。

3.面試

面試原則上分兩輪進行，主要測試應聘者的綜合素質和崗位適應性。當進入面試環節人數較少時，可僅組織一輪面試，由學校招聘工作領導小組研究決定。

學校從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位人數由高分到低分原則上按不超過1∶10的比例確定參加首輪面試人員，人員名單及有關事項將在山東大學網站首頁“人才招聘”專欄公布，未能進入該環節者不再通知。

進入首輪面試的人員，需提交相關紙質材料。學校組織資格審查，核實提交材料的真實性和有效性。未提交紙質材料的視為棄權，經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。

首輪面試后根據面試成績原則上按不超過1∶3的比例確定進入第二輪面試人員，第二輪面試設定最低合格分數線，由學校招聘工作領導小組根據崗位招聘人數和面試情況確定。人員名單及有關事項將在山東大學網站首頁“人才招聘”專欄公布，未能進入該環節者不再通知。

（四）考察體檢

按招聘人數，根據應聘人員最后一輪面試成績，由高分到低分按1∶1的比例確定進入考察體檢范圍人員。參加考察體檢人員名單及有關事項將在山東大學網站首頁“人才招聘”專欄公布，未能進入此環節者不再通知。

學校招聘工作領導小組辦公室具體負責組織考察工作。考察采取多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質和業務能力等方面情況，并對應聘人員提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。

參加體檢人員到指定的地點體檢，體檢標準執行《山東大學新聘教職工體檢標準（試行）》。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可按最后一輪面試成績依次等額遞補。

（五）公示聘用

考試、體檢合格的擬聘用人員名單在山東大學網站首頁“人才招聘”專欄進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，學校予以聘用。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

五、聘用管理

（一）采用預聘制方式。根據《事業單位人事管理條例》，簽訂聘用合同。

（二）預聘制聘期為三年，聘期到期嚴格考核，考核合格及以上且聘期內至少有1次年度考核優秀的納入學校相應常規體系，其他人員不再續聘。預聘制人員待遇在預聘期間按照事業編制人員待遇執行。

（三）一經聘用，須在輔導員崗位工作滿六年以上方可申請變更工作崗位。四年內自費出國一次性不得超過三個月。

六、有關說明

（一）報名時，應聘人員要仔細閱讀《誠信承諾書》，提交的報考申請材料應當真實、準確。通過提供虛假報名材料騙取考試資格的，一經發現查實，即取消應聘資格。

（二）擬聘人員須在規定期限內報到，逾期者視為放棄資格。學校在錄用擬聘人員前將對其檔案進行審核，審核結果不合格者不予錄用。擬聘人員報到時須提供相應的報到證（介紹信）、學歷及學位證書，材料不全者不予錄用。

聯系電話：0531-88364798（工作日時間上午8∶30-11∶30，下午14∶00-17∶00）,聯系郵箱：，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+高校人才網。

山東大學

2019年8月12日

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