遼寧石油化工大學是新中國第一所石油工業學校，建校74年來，現已發展為以石油石化為特色，工、理、經、管、文、法、教、藝等八大學科協調發展的多科性大學，是遼寧省與中石油、中石化、中海油四方共建高校，是遼寧省一流學科（A類）建設高校。

為進一步服務國家能源戰略需求和遼寧省全方位高質量發展需要，推動學校打造服務地方經濟社會發展的人才高地，現面向海內外誠聘優秀高層次人才。

一、人才引進層次

（一）基本要求

引進的人才必須擁護中國共產黨的領導，堅持正確政治方向，心懷“國之大者”，身懷愛國之心、砥礪報國之志；遵紀守法，誠實守信，品行端正，具有較高的思想政治素質和良好的職業道德；熱愛高等教育事業，具有較強的教學科研能力和發展潛力；具有良好的團隊協作精神，勇于創新，身心健康。

（二）人才層次

第一層次人才

學術造詣高深，具有世界學術影響力，科學研究取得國內外同行公認的重要成就，能夠趕超或引領國際學術發展水平，具有較強的團隊領導和組織協調能力的學術大師、頂尖人才、戰略科學家。

第二層次人才

活躍在國際學術前沿，開展原創性、重大理論與實踐問題研究和關鍵領域攻關，具有較強的團隊領導和組織協調能力，具有帶領或協助本學科趕超或保持國際先進水平的能力，能夠組織和承擔重大研究任務，達到或接近國家級領軍人才相應學術水平。

本層次人才一般應具有正高級專業技術職稱，引進人才原則上年齡一般在55周歲以下，自然科學類、工程技術類年齡一般不超過45周歲，人文社會科學類年齡一般不超過50周歲。

第三層次人才

在本學科領域研究方向取得國內外同行公認的標志性學術成果，發展潛力大，具有成長為領軍人才的發展潛質，在教學科研創新團隊中發揮重要作用，達到或接近國家級青年人才相應學術水平。

本層次人才原則上年齡一般在45周歲以下，特別優秀者年齡可適當放寬。引進人才中自然科學類、工程技術類年齡一般不超過42周歲，人文社會科學類年齡一般不超過47周歲。

第四層次人才

具有較好的學術影響力，已取得具有顯著學術影響的研究成果，為所在學科領域的知名專家或學科（學術）帶頭人，或推動科技成果實現轉化，取得顯著經濟效益，達到或接近省級領軍人才相應學術水平。

本層次人才原則上年齡一般在40周歲以下。

第五層次人才

1.國（境）外知名大學（軟科、QS、U.S.News世界大學排名前500名）的副教授（或相當職務，須有終身職務）、世界一流大學建設高校（A類）或世界一流學科建設高校的一流學科副教授以上職稱的人才、具有博士學位和副教授以上職稱（或相當職稱）且已有重大科技成果轉化的優秀人才等。

2.國（境）外知名大學（軟科、QS、U.S.News世界大學排名前500名）博士學位獲得者或國（境）外知名科研機構從事研究工作三年以上的博士，近五年作為核心成員參與過相關重大項目的研究或關鍵技術攻關或科技成果實現轉化，取得被同行認可的研究成果，在所從事領域內公認且有重大影響力的學術期刊發表高水平論文。

3.國內博士學位獲得者。本碩博均畢業于國內外一流大學建設高校（A類）或國內外一流學科建設高校的一流學科，或主持國家自然/社會科學基金等國家級項目，且近五年在所從事領域內公認且有重大影響力的學術期刊發表一定數量高水平論文。

本層次引進的博士，原則上年齡不超過40周歲；具有教授職稱的博士，原則上年齡不超過45周歲。

第六層次人才

本層次人才分為A、B、C三類。

1.A類人才

具有良好的本科和研究生教育背景，國（境）內外知名大學或科研機構博士學位獲得者，或本碩博均畢業于國內外一流大學建設高?；驀鴥韧庖涣鲗W科建設高校的一流學科，在教學科研等方面具有較大發展潛力，具有獲得國家級項目的能力，近五年作為主要成員參加過相關項目的研究工作，在所從事領域內公認且有較大影響力的學術期刊發表高水平學術論文或取得其他被同行認可的科研成果。

2.B類人才

具有良好的研究生教育背景，國（境）內外博士學位獲得者，或博士畢業于國內外一流大學建設高?；驀鴥韧庖涣鲗W科建設高校的一流學科，或與我校發展相適應的行業特色學科，或學校師資急需緊缺學科，具有良好的教學科研發展潛力，具備獲得省部級項目的能力，近五年參加過相關項目的研究工作，在所從事領域內公認且有較大影響力的學術期刊發表學術論文或取得其他被同行認可的科研成果。

3.C類人才

具有良好的研究生教育背景，國（境）內外博士學位獲得者，或與我校發展相適應的行業特色學科，或學校師資緊缺學科，具有良好的教學經驗和科研發展潛力，具備獲得省部級項目的能力，近五年參加過相關項目的研究工作，在所從事領域內公認的學術期刊發表學術論文。

本層次引進的博士，年齡原則上不超過35周歲，如具有副教授職稱，原則上年齡不超過40周歲；具有教授職稱，原則上年齡不超過45周歲。

注：發表論文署名須為第一作者或通信聯系作者。

以上對各層次人才的職稱、經歷、學術成果的要求僅作為引進的必要、基礎條件，不作為引進及享受待遇的唯一條件。

二、人才引進待遇

1.學校根據人才層次給予相應的引進待遇。特別優秀人才實行“一人一策”、“一事一議”、“特事特辦”的原則，協商確定科研啟動費、崗位津貼、安家費和住房等待遇條件。

各層次人才待遇

實際收入=基礎工資+績效工資

2.第一層次人才，安排配偶工作，配置助手2名、專車1臺。第二至第四層次聘任相應層級教授職稱，或享受校內教授待遇，根據配偶情況以適當方式安置校內工作或協助在本地落實工作。第五層次人才，如為主干學科和傳統優勢學科的，（一）類聘為教授職稱，（二）（三）類聘任副教授職稱。第六層次A類人才，校聘副教授待遇3年（待完成協議約定任務后一次性兌現），3年內完成聘期任務且滿足學校副教授職務參評條件時或3年內以遼寧石油化工大學為第一單位主持獲批國家自然科學基金青年科學基金及以上項目時可直接聘為副教授。協助解決子女中小學入學問題。

3.符合國家及遼寧省有關高層次人才條件的，學校積極向相關部門推薦申報。為人才申請落實國家、遼寧省及撫順市給予引進人才的相關政策和待遇。

4.學校采取“以房引才”政策。博士教師公寓已投入使用，新引進博士可按優惠價通過交抵押金的方式獲得使用權。

5.新引進博士享受博士津貼7200元/年，按月平均發放。

6.符合學校認定條件的博士人員可享受高層次人才醫療保健服務，開通就醫綠色通道。

7.符合學校認定條件的預引進優秀在讀的博士研究生，可以與學校簽訂《預引進博士協議書》，約定畢業之后來校工作，在讀期間享受3000元/月的生活補助，從簽訂預引進協議之日起按月發放，最多發放36個月。

三、人才招聘計劃

遼寧石油化工大學2023年高層次人才（博士）招聘指導計劃

四、人才考核程序

第一層次至第四層次人才由校長辦公會、黨委常委會研究決定是否聘用，第五、六層次按以下程序進行。

1.人才引進辦公室與各學院審查應聘者簡歷，近五年發表的論文、科研成果、身份證、學歷學位證書、獲獎證書、專利證書等材料。

2.各學院根據學校師資隊伍建設規劃，結合本單位師資隊伍建設以及學科建設的實際需要，根據學校人才標準對擬引進人才進行考核初評；就擬引進人才的學術誠信、師德師風、心理健康、工作業績、廉潔自律等情況進行核查。

3.人才引進辦公室會同學院人才引進工作小組組織五名以上的同行專家和兩名以上教學督導人員對擬引進博士人員的思想政治素質、學術水平及發展潛力進行評價并進行試講、面試考核，外語學院人才引進辦公室外語水平和雙語授課能力考核（外語專業或有一年以上國（境）外學習或工作經歷的可不進行此項考核）。

經討論通過后，由學院負責人簽署資格審查意見、綜合評價意見與結論，報送到人才引進辦公室。

4.人才引進辦公室按照學校引進人才相關政策，就各單位推薦人選的專業技術職務、工作及生活待遇等配套條件及聘期內目標要求提出初步意見，經與學院、擬引進博士協商一致后，報學校人才工作領導小組審定。

5.人才評議組根據應聘者的相關材料對應聘者進行考核并投票表決，同意票過半數的人員名單提交校長辦公會議研究。

6.校長辦公會議、黨委常委會研究決定是否引進，是否調整相應待遇。

7.學校與引進的人才簽訂《遼寧石油化工大學引進人才協議書》，并按協議規定兌現落實相應的待遇。協議書應對來校待遇、崗位職責、聘期工作目標、考核方式等予以明確。

五、應聘方式

（一）應聘需要材料

1.個人簡歷、學習成績單、畢業生推薦表、就業協議書。

2.有關學歷學位證書、發表的論文、論著等詳細材料的復印件。

3.家庭情況及詳細聯系方法。

（二）應聘者可同相關單位聯系或與校人才引進辦公室聯系

1.登陸http://hrzp.lnpu.edu.cn/zp.html#/channel/02注冊并應聘相應崗位。

2.如果發郵件主題請寫“應聘學院-姓名-畢業院校-專業-學位-畢業時間”格式。

（三）學校人才引進辦公室聯系方式

通訊地址：遼寧省撫順市丹東路西段1號，郵編：113001

聯系單位：遼寧石油化工大學人才引進辦公室

聯系人：吳老師巴老師

聯系電話：1394136000315221525003024-56860011

E-mail：shdxrsc@163.com

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