浙江大學勞動經濟學科于2012年獲批準為浙江省重點學科，學科團隊入選首批浙江省重點創新團隊(文化創新類)。學科團隊成員曾承擔國家社會科學基金重大項目、國家自然科學基金重點項目、教育部哲學社會科學重大課題攻關項目等各類科研項目數十項。團隊現有教授4人(其中校文科資深教授2位)、副教授5人。因團隊課題研究需要，擬招聘全職博士后2人。

博士后合作教授：

張俊森教授，現任浙江大學文科資深教授，兼任香港中文大學偉倫經濟學講座教授，曾任香港中文大學社會科學學院副院長、香港經濟學會會長、香港政府中央政策組兼職成員、香港政府策略發展委員會成員等職務。2013年當選世界計量經濟學會院士，2016年獲第十七屆孫冶方經濟科學獎。張俊森教授目前擔任著名學術期刊journal of human resource的共同主編、多個國際知名期刊的編委。張俊森教授主要從事勞動經濟學、發展經濟學及中國經濟等領域的研究工作。張俊森教授在journal of political economy、review of economic studies、review of economics and statistics等國際頂級和一流經濟學期刊和《中國社會科學》、《經濟研究》等國內權威期刊發表論文100余篇。2000年在由歐洲經濟學與統計學研究中心(ecares)根據econlit數據庫索引(1994-1998年期間)排名的前1000位經濟學家中位列第357，在亞洲位列第5。

郭繼強教授，現任浙江大學經濟學院教授、副院長，兼任勞動經濟學會常務理事，曾任浙江大學公共管理學院副院長。主要從事收入分配、勞動供給、就業歧視、工資差異分解等領域的研究工作。曾主持國家社會科學基金重大招標項目、國家社會科學基金重點項目等各類科研項目數十項，在《中國社會科學》、《中國社會科學》(英文版)、《經濟學(季刊)》、《社會學研究》等重要期刊發表論文數十篇。專著《工資、就業與勞動供給》入選浙大學術精品文叢。多項研究成果獲浙江省哲學社會科學優秀成果獎等獎勵。

一、研究領域

勞動經濟學、發展經濟學或應用微觀經濟學

二、招聘條件

1.近年在國內外知名高校獲得經濟學博士學位，年齡不超過35周歲，政治素養良好，思想品德端正，身體健康。

2.具有較強的學習、交流和中英文寫作能力，工作嚴謹、認真、主動，具有團隊合作精神。

3.具有較好的應用微觀計量經濟學基礎和數據分析能力，熟練使用stata等統計軟件，熟悉r/python等軟件和編程語言者更佳。熟悉常用的社會經濟微觀數據庫(如cfps、chns、cgss、chip等)。

4.已有研究成果在高水平學術期刊發表或者接收發表者優先。

三、待遇

1. 博士后聘期一般為2年，最長不超過6年。

2. 博士后工資及福利待遇根據浙江大學和學院博士后管理相關規定執行(根據資助類別，綜合稅前收入18萬元/年起)。團隊視工作業績提供額外的績效/科研獎勵。

3. 可以優惠價申請租住學校教師公寓，或申請學校租房補助(2019年度標準1500元/月)。

4. 人事關系進入浙江大學后從事博士后研究工作3年及以上的博士后研究人員，可申報晉升浙江大學高級專業技術職務資格;特別優秀者期滿出站后可申請浙江大學教師崗位。

5. 提供良好的工作環境和研究條件，支持博士后出國(境)參加高水平國際學術會議，并給予經費支持。

6. 支持博士后研究人員申報博士后國際交流計劃，博士后科學基金以及其他科技項目。

四、應聘材料

1. 中英文簡歷各一份;

2. 能反映英語能力的證書(如cet-6、雅思、托福等考試成績);

3. 研究計劃;

4. 代表性學術論文或工作論文1-3篇;

5. 博士學位論文摘要;

6. 三封專家推薦信(附推薦人具體聯系方式);

7. 請將申請應聘材料發送至聯系人處，郵件主題請注明“博士后應聘”，符合條件者將適時通知面試。

聯系人，hfzhang@zju.edu.cn

原標題：浙江大學經濟學院勞動經濟學科博士后招聘啟事

文章來源：https://hr.zju.edu.cn/postdoctor/2020/0514/c29115a2096279/page.htm