南昌航空大學2023年碩士及以下人員公開招聘公告

根據南昌航空大學事業發展需要，本著公正、公平、公開的原則，面向社會公開招聘碩士及以下人員28名，現就招聘事項公告如下。

一、單位簡介

南昌航空大學是一所以工為主，工理文管經法教藝等學科協調發展的多科性大學。學校始終堅持“育人為本，質量立校，人才強校，開放興校，特色發展”的辦學理念，秉承“日新自強、知行合一”的校訓、“勤奮、文明、求實、創新”的校風和“團結自強、拼搏向上”的南航精神，堅持“立足江西、面向全國，服務地方、服務國防”的服務面向，以航空國防需求為導向，扎實推進內涵建設，穩步提高教學質量，積極服務國家航空工業和江西地方經濟社會發展。是江西省人民政府與國家國防科技工業局共建的工科優勢明顯、航空特色鮮明的本科高校。學校材料科學、工程學、化學等3個學科進入esi全球學科排名前6‰，步入國際高水平學科行列。

二、招聘崗位、人數及條件

三、報名辦法

1.報名時間：即日起至2023年4月5日17:30止。

2.凡有意應聘者，請登錄南昌航空大學“人才招聘系統”（），崗位分類選擇“2023年碩士及以下”進行報名，須先注冊個人賬號，再選擇其中一個崗位投遞簡歷及有關附件材料（不可同時報考多個崗位，否則算自動棄權），須提供的附件材料有：①本人在系統內按照相關要求填寫應聘人員相關簡歷信息；②各類證書、證件掃描件（學歷學位證書、身份證、應屆畢業生需提供畢業生就業推薦表，歷屆畢業生需提供學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》等），國（境）外畢業生，須取得相應學位證及教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；③各類加蓋公章的證明材料掃描件；④報考崗位有工作經歷、工作年限要求的，應提供工作經歷證明（證明材料包括與用人單位簽訂的勞動聘用合同、同一用人單位為其繳納的養老保險繳費證明和為其支付的工資流水）。

3.提供附件材料要求：①應聘者將上述報名材料制成壓縮文件包，以本人的常用手機號命名，文件包大小不得超過5m或應聘者將上述報名材料按照順序和材料名稱進行逐一上傳；②每名應聘者原則上只允許上傳一次報名材料，請應聘者仔細閱讀招聘公告，將所需材料準備齊全后再進行報名；③請應聘者認真如實填寫和提交相關材料，若因提供的材料不實或不滿足要求所引起的一切后果，由應聘者本人負責。

4.聯系方式

人事處聯系人：湯老師、楊老師 聯系電話：0791－83863092

人事處網址：https://rsc.nchu.edu.cn/

四、資格審查

招聘單位對報考人員填報信息、報名資料等進行資格初審。根據考生資格初審結果，公布滿足開考條件的崗位及核準的考生名單，資格審查未通過的考生將不再另行通知。崗位招聘人數與資格初審后核準考生人數之比小于1:3的，則取消該崗位的招聘計劃。

資格初審通過人員名單將在南昌航空大學人事處網站通知公告欄中予以公布，請應聘者密切關注、及時查詢。

資格審查貫穿整個考核、聘用過程，請報考人員仔細對照所報崗位條件要求，仔細閱讀報名要求和崗位條件，誠信報考，并對提供的材料真實性負責。不符合崗位條件要求者，請勿報名和參加考核；已參加考核的，成績一律無效；凡弄虛作假者，一經發現取消考核、聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔。

五、考核方式

1.教學單位（外國語學院、飛行器工程學院、數學與信息科學學院、軟件學院）教學科研崗和（材料科學與工程學院、環境與化學工程學院、航空制造工程學院、信息工程學院、測試與光電工程學院、土木建筑學院、通航學院、工程訓練中心、分析測試中心）實驗教學崗招聘形式：試講+面試。

（1）試講

應聘人員準備本專業課程課堂教學內容（一節課），進行專業課程試講或其他方式進行考核，主要考察應聘人員專業知識、教學能力水平和科研潛力。

（2）面試入闈考生的確定

根據試講成績，按崗位從高分到低分按1:3的比例確定面試入闈考生，緊缺專業要求的崗位若未達到1:3，經學校同意后可適當放寬入闈面試比例。面試入闈名單在南昌航空大學人事處網站公布，同時，教學單位以電話或短信方式通知入闈人員。

（3）面試

在規定時間內（不超過8分鐘）回答3個面試試題，主要考察應聘人員的語言表達能力、組織協調能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態儀表等綜合素質及適崗能力。面試成績合格線為80分，凡面試成績低于80分的，不列為體檢、聘用對象。

面試時考生如出現缺考、違紀等情況的，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不調減。

試講及面試的具體時間、考場在南昌航空大學人事處網站公布。

（4）成績計算

考核總成績=試講成績×50%+面試成績×50%?？偝煽冇嬎愕叫迭c后兩位，尾數四舍五入。

2.其他單位（基建處、校醫院、現代教育技術與信息中心、圖書館、后勤管理處）輔系列專技崗和（研究生院、教務處）管理崗招聘形式：專業技能測試+面試

（1）專業技能測試

主要考核應聘人員對所報考崗位的認知，以及必備的專業技術能力。

（2）面試入闈考生的確定

根據專業技能測試成績，按崗位從高分到低分按1:3的比例確定面試入闈考生，緊缺專業要求的崗位若未達到1:3，經學校同意后可放寬入闈面試比例。面試入闈名單在南昌航空大學人事處網站公布，同時用人單位以電話或短信方式通知入闈人員。

（3）面試

在規定時間內（不超過8分鐘）回答3個面試試題, 主要考察應聘人員的語言表達能力、組織協調能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態儀表等綜合素質及適崗能力。面試成績合格線為80分，凡面試成績低于80分的，不列為體檢、聘用對象。

面試時考生如出現缺考、違紀等情況的，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不調減。

專業技能測試、面試的具體時間和考場在南昌航空大學人事處網站公布。

（4）成績計算

考核總成績=專業技能測試成績×50%+面試成績×50%?？偝煽冇嬎愕叫迭c后兩位，尾數四舍五入。

六、心理測試、體檢、政治審查、公示

1.心理測試、體檢人選的確定：學校根據應聘者的考核總成績進行排名，從高分到低分，按招聘崗位數1：1的比例確定心理測試、體檢、政治審查人選。如總成績出現同分的，則根據面試成績從高分到低分確定參加心理測試、體檢、政治審查的對象，并在南昌航空大學人事處網站進行為期7天的公示。

2.根據資格審查、考核、心理測試、體檢、考察等情況，確定擬聘用人選。

3.體檢標準參照《關于印發<江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）>的通知》（贛教規字〔2021〕3號）執行，地址在南昌航空大學醫院。

4.政治審查：由各用人單位對擬聘人員情況進行全面考察，填寫《南昌航空大學新引進教職工政治審查鑒定表》，擬聘人員有義務配合用人單位出具相關考察材料。

5.因體檢不合格、考察不合格以及考生主動放棄聘用資格造成的空崗，在達到面試成績合格線（80分及以上）的考生中，按總成績從高分到低分依次遞補一次，其它情況一律不予遞補。

七、聘用及待遇

按照《南昌航空大學新進人員擔任輔導員或到黨政部門掛職的管理辦法》（校人字〔2018〕30 號）文件精神，聘用到教學單位的專業技術人員原則上必須擔任兼職輔導員工作。

新入職人員聘用形式為學校人事代理，為事業編制外聘用，其檔案存放于江西省就業創業服務中心，享受學校在編在崗同類人員同等標準的工資待遇；按照有關規定辦理南昌市社會保險并繳納住房公積金。

依照國家有關規定實行試用期制度，試用期滿考核不合格的，按規定予以解聘。

八、其他事項

具體安排請密切關注學校人事處網站的通知，保持個人郵箱、手機暢通。