一、引才崗位和待遇

學院加大海外高層次人才引進力度，5個系（熱能工程系、動力機械與工程系、工程熱物理與自動化系、制冷與人工環境系、新能源科學與工程系）常年招聘各類崗位人才。

（一）戰略主導人才

1.申請條件：具有戰略思維，以及統籌學科發展規劃，帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力，年齡不超過70歲。

2.聘期待遇：一事一議。

（二）學科領軍人才

1.申請條件：具有創新性思維，學術能力精湛，致力于學科領域重大創新性和關鍵性技術研究，取得國內外同行公認的重要成就，年齡不超過65歲。

2.聘期待遇：提供優厚的薪酬、充足的科研經費，全口徑一次性支付購房補貼及安家費；聘期內每年單列博士生招生指標；不限博士后招收指標；提供良好的科研平臺、辦公用房和實驗場地。

（三）青年創新人才

1.申請條件：具有突出的科研攻堅和技術創新能力，學術思想活躍，取得顯著的研究成果和重要學術成就，或研究方向具有重要創新前景，有成為相關領域學術帶頭人的發展潛力，年齡不超過45歲。

2.聘期待遇：

（1）以事業編制聘用，直接聘任正高職位，授予博士生導師資格。

（2）聘期內學校每年單列1個博士生招生指標，同時可參與學院博士生計劃分配；不限博士后招收指標；提供良好的科研平臺、辦公用房和實驗場地。

（3）薪酬待遇不低于67萬元/年（稅前，含住房補貼及學校繳納的社保、公積金等福利待遇），另享受高水平成果獎勵、科技成果轉化獎勵和科研績效等。

（4）學校提供充足的科研經費（400萬元）；入選海外優青項目者可同時獲得國家支持的100-300萬元科研經費。

（5）學校提供安家費130萬元；長沙市提供一次性補助20萬元；入選湖南省高層次引才項目的海外/省外人員，可獲得湖南省支持的50萬元一次性補助；入選國家海外優青項目者，可另獲得國家支持的一次性補助50萬元。

（6）可安排子女在長沙市頂尖公辦中小學、幼兒園擇校就讀，或直接就讀學校附屬中小學（長沙市知名）、幼兒園（湖南省示范）；依托3所全國知名的三甲綜合性附屬醫院，提供優質醫療服務；購房前，學校提供一套兩年期過渡性住房，可拎包入住；享受省市區為高層次人才提供的醫療保健、交通出行、稅費減免等專屬服務和優惠政策。

（四）優秀青年教師

1.申請條件：取得較突出的研究成果，有較大發展潛力，包含特聘教授/特聘研究員（不超過38歲）、特聘副教授/特聘副研究員（不超過35歲）、講師/助理研究員（不超過32歲，具有博士后經歷者不超過35歲）等崗位。特別優秀者可放寬2歲。

2.聘期待遇：

（1）學校提供豐厚的薪酬待遇，其中特聘教授/特聘研究員、特聘副教授/特聘副研究員、講師/助理研究員薪酬待遇分別不低于42萬元/年、33萬元/年、25萬元/年（稅前，含住房補貼及學校繳納的社保、公積金等福利待遇）；可參與博士后相關引才項目申報，入選者將獲得60-120萬元資助；另享受高水平成果獎勵、科技成果轉化獎勵和科研績效等。

（2）學校提供充足的科研啟動經費。特聘教授/特聘研究員：120萬元；特聘副教授/特聘副研究員：80萬元；講師/助理研究員：25萬元。

（3）學校提供安家費及住房補貼，其中特聘教授/特聘研究員50萬元，特聘副教授/特聘副研究員40萬元，講師/助理研究員20萬元（海外博士為25萬元）。

（4）子女直接就讀學校附屬中小學（長沙市知名）、幼兒園（湖南省示范）；依托3所全國知名的三甲綜合性附屬醫院，提供優質醫療服務；購房前，學校提供一套三年期過渡性住房。

（5）入校后可申報學校升華學者優秀青年人才崗位，學校為入選者提供更加豐厚待遇。

（五）全職博士后

1.崗位條件

一般不超過35周歲。近三年在海內外高?；蚩蒲袡C構獲得博士學位，并在攻讀博士期間取得較好的研究成果。

2.聘期待遇

實行分類資助，提供良好的薪酬待遇、科研經費、租房補貼等，享受在職職工同等的社會保險、住房補貼、住房公積金、職業年金、子女入學入托等福利待遇。

（1）特別資助博士后：薪酬待遇不低于53萬元/年（稅前，含國家和學校支持，包括社會保險、住房公積金、租房補貼等）；另享受導師團隊績效獎勵及配套科研支持；出站后申請留校不受相關條件限制。

（2）重點資助博士后：薪酬待遇不低于37萬元/年（稅前，含國家和學校支持，包括社會保險、住房公積金、租房補貼等）；科研啟動金2萬元，另享受導師團隊績效獎勵及配套科研支持。

（3）普通資助博士后：薪酬待遇不低于25萬元/年（稅前，含國家和學校支持，包括社會保險、住房公積金、租房補貼等）；科研啟動金2萬元，另享受導師團隊績效獎勵及配套科研支持。

合作導師及研究領域

二、應聘方式

應聘者請將個人簡歷發送至學院工作郵箱，并注明應聘崗位，我們將及時查收并回復。

學院工作郵箱：energy@csu.edu.cn

聯系電話：0731-88879863

聯系人：胡老師