2022年，浙江大學長三角智慧綠洲創新中心未來區域發展實驗室組建“共同富裕研究中心”（簡稱共富中心）。中心致力于服務“共同富?！眹覒鹇院驼憬「哔|量發展建設共同富裕示范區，匯聚長三角共同富裕一流研究人才和資源，發起長三角共同富裕研究聯盟，打造立足長三角、輻射全國的共同富?；A理論研究平臺，建立浙江省和嘉善縣共同富裕優質案例展示窗口。

現有團隊力量

主任：李實

浙江大學文科資深教授、浙江大學學術委員會副主任、浙江大學公共管理學院教授、浙江大學共享與發展研究院院長

執行主任：張躍華

浙江大學公共管理學院教授、社會保障與風險管理系主任

副主任：詹鵬

浙江大學公共管理學院特聘副研究員、浙江大學共享與發展研究院院長助理、研究員

此外，有來自浙江大學、復旦大學、華東師范大學等高校的劉曉婷、趙德余、謝倩雯、史新杰等十余位學者構成實驗室雙聘教師團隊！

一、招聘需求

研究方向：圍繞收入分配、勞動就業、社會保障、老年康養、兒童發展、縣域共富等方向開展基礎理論和公共政策研究，打造長三角人口與收入分配數據庫平臺和共同富裕研究聯盟平臺。

學科需求：公共管理、經濟學、農林經濟管理、社會學、人口學、統計學等。

二、招聘崗位與課題組介紹

綠洲百人計劃研究員

獲得海內外知名高校或研究機構博士學位；具有國際知名高校助理教授相當水平；能帶領團隊完成科研任務，并對本領域的項目規劃和科研進展產生重要貢獻；年齡一般在35周歲左右，特別優秀者可適當放寬。

特聘研究員（含特聘副研究員）

獲得海內外知名高?；蜓芯繖C構博士學位；在本領域具有良好的學科背景、研究積累以及創新研究思路，有堅實的專業基礎和較深的學術造詣；能對本領域的研究項目有直接影響，在同行中有一定影響力；一般要求至少有一站博士后或兩年工作經歷；年齡一般不超過35周歲。

博士后研究人員

近三年內獲得博士學位；具有相關學科背景；有較強的團隊合作意識和獨立科研工作能力；具備良好的英語聽說讀寫能力；能夠全職從事博士后工作，無博士后退站經歷；年齡不超過35周歲。

博士后課題組簡介（部分合作導師）

三、薪酬待遇

薪酬待遇：提供有市場競爭力的薪酬待遇，綠洲百人計劃研究員年薪60萬起；特聘研究員年薪50萬起；特聘副研究員和博士后研究人員年薪40萬起（博士后年薪含地方政府人才補助）。

科研啟動經費：按照學科領域提供充足的科研啟動經費：綠洲百人計劃研究員，實驗學科300萬起，非實驗學科根據實際需求協商；特聘研究員和特聘副研究員，實驗學科50-100萬，非實驗學科根據實際需求協商。

四、應聘方式

堅持公開、公平、競爭、擇優原則，凡符合招聘崗位要求且有意向者，請將個人詳細簡歷（包括個人基本信息、學習和工作經歷、主要學術成績、承擔科研項目情況、發表文章目錄、專利及獲獎情況等）整合為單一pdf文檔，以“姓名+共同富裕研究中心+崗位+今日招聘網jrzp.com”命名并發送至郵箱：hrbp4@zju.edu.cn；或點擊下方閱讀原文轉跳招聘官網投遞。【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】

對符合要求且通過初審者，人力資源部將安排跟進。

五、聯系我們

人事相關咨詢：人力資源部辛老師，0573-84576682；

實驗室咨詢：hrbp楊老師，0573-84576679；

郵件咨詢：hrbp4@zju.edu.cn；

工作地址：浙江省嘉興市嘉善縣西塘鎮中興路828號祥符蕩科創綠谷12號樓301-303。