2023年浙江大學醫學院附屬婦產科醫院招聘101人公告（第一批）已發布，中公醫療衛生網為大家提供醫療衛生招聘相關備考資料和輔導課程。更多醫院招聘信息，可點擊浙江醫院招聘欄目。

根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，浙江大學醫學院附屬婦產科醫院擬面向社會公開招聘工作人員?，F將有關事項公告如下：

一、招聘單位

浙江大學醫學院附屬婦產科醫院(浙江省婦女醫院、浙江省婦女保健院)為浙江大學下屬公益二類事業單位，預算形式為財政適當補助，是浙江省婦產科醫療、教學、科研及計劃生育、婦女保健工作的指導中心，是在華東區乃至全國有較大影響力的三級甲等婦產科專科醫院。核定床位1120張、嬰兒床260張。地點位于杭州市上城區。錢江院區正在建設中。

二、招聘崗位、條件和待遇

(一)需求計劃

本批次招聘需求為29個崗位共101人。其中：專業技術崗99人，管理崗2人。

崗位名稱、招聘人數及具體要求詳見招聘計劃表(附件)。

招聘崗位經本次限時集中報名、組織遴選并確定擬聘人員后，其中尚有空缺的專業技術崗位，納入浙江省省屬事業單位特殊專業技術崗位招聘目錄，在本年度內繼續招聘;其他崗位需要繼續招聘的，另行公告并組織實施。

(二)招聘對象

招聘對象范圍不限，凡符合招聘崗位具體條件要求的人員均可報名應聘。

(三)資格條件

應聘人員應符合下列條件：

1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務;

2.具備崗位所需的學歷(學位)、專業、技能條件;

3.具備適應崗位要求的身體條件;

4.與崗位之間不存在按規定應當規避的情形;

5.能在崗位用人時限內及時入職;

6.具備崗位所需要的其他條件。

對國內應屆畢業生和留學歸國人員取得學歷、學位證書(含學歷、學位認證書)的時限原則上要求為2023年12月底前。面向社會招收的住院醫師如為普通高校應屆畢業生的，其住培合格當年在醫療衛生機構就業，按當年應屆畢業生同等對待。經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。

對專業條件的要求，將結合高校專業設置目錄和本單位、崗位用人實際予以綜合認定。

為方便資格審查，招聘崗位表中的年齡條件，如“年齡上限35周歲”，專指1988年1月1日以后出生者，其它依此類推。

(四)崗位待遇

招聘崗位性質為事業單位報備員額內用人，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。

三、招聘程序與辦法

(一)報名和資格審查

1、網上報名。報名截止時間為2022年12月5日，應聘人員請登錄我院網上招聘系統https://zp.womanhospital.cn/apply/index.action，用真實信息注冊賬號，填寫個人簡歷并上傳相關附件，選擇崗位報名。一般不接受其他方式報名。

每位應聘人員限報一個崗位，“投遞志愿”以第一志愿為準，其他志愿為調劑志愿。僅注冊不報崗位視作報名無效。應聘者應對自己所提供資料的真實性負責，凡弄虛作假者，取消應聘資格。網上報名系統到期將自動關閉，不再接受報名。

2、資格初審

根據招聘崗位所需條件，在報名期間人力資源部同步進行資格初審。應聘人員可登錄招聘系統查詢初審結果。

各崗位通過初審的報名人數一般應不少于計劃招聘人數的3倍，否則將相應核減招聘人數直至取消崗位招聘計劃。招聘條件要求博士研究生的崗位，或者招聘計劃表注明“緊缺”的崗位，原則上按符合條件的實際人數組織招聘。

3、初評

醫院將組織評審組結合各崗位計劃招聘人數和實際通過初審人數，對通過資格初審人員進行初步評估，擇優確定考試對象。各崗位一般按不少于計劃招聘人數3倍的比例擇優確定參加考試考核對象。

經初評后確定的應聘人員，可登錄“招聘系統”-“個人中心”自行查看“應聘狀態”。

非醫療技術崗和管理崗不安排初評，通過資格初審者即可進入后續考試考核環節。

(二)考試考核

考試考核分科室和醫院兩輪進行，逐輪淘汰。具體安排視疫情防控政策要求分批分次組織。應聘者應憑本人有效身份證原件，出示浙江省“健康碼”綠碼、“核酸陰性證明”、“通信大數據綠色行程卡”等防疫健康信息佐證材料，經現場查驗符合要求、測量體溫正常后，方可參加。

1、科室考試

科室考試一般安排筆試和專業面試，護理崗位安排筆試和技能操作考試，婦產科醫師崗位僅安排筆試。

(1)筆試主要考查崗位所需的專業知識及應用能力，由各科室結合崗位要求決定，包括但不限于專業測試、文案書寫等。

筆試合格分數線為60分，低于60分者不進入下一環節。

(2)專業面試主要測評應聘人員專業素質、業務能力等。

專業面試后，按筆試、面試分別占40%和60%的比例折算總成績(不安排筆試的崗位和免筆試人員的總成績為專業面試成績)。各崗位根據總成績從高到低，按計劃招聘人數3倍的比例確定參加院級面試人員，本輪成績不帶入下一環節。

2、院級面試

院級面試為醫院層面綜合面試，由醫院領導班子及相關職能科室負責人組成評審組，測評綜合素質、能力水平和與招聘崗位的匹配性等要素，確定應聘人員整體表現排序。院級面試意見為不適合聘用的，不進入下一環節。

參加院級面試時，應聘人員應提供身份證、學歷和學位證書(含就業推薦表或《留學回國人員證明》)、就業協議書、成績單、職業資格證書、工作經歷證明(聘用合同或勞動合同)、職稱聘任證明以及崗位招聘條件所需的其他相關材料，并備妥其他有利于證明本人工作和科研能力、業績的資料參加資格復審。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與應聘條件不相符的，取消應聘資格。