淄博
根據《關于實施淄博市高校畢業生“服務基層人才專項”計劃的通知》精神，現就2022年淄博市博山區“服務基層人才專項”計劃招募工作有關事項公告如下：
一、招募范圍及條件
（一）具有中華人民共和國國籍（含具有中華人民共和國國籍的香港和澳門居民）。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，理想信念堅定，對黨忠誠，品德優良，作風踏實，組織紀律觀念強;志愿到基層工作，服從組織安排。
（三）年齡在30周歲及以下（1991年8月28日及以后出生）；在博山區工作的在崗社區專職工作者、專職網格員（含淄博市市級及博山區網格化環境監管網格員）服務滿1年的，招募年齡可放寬至40周歲（1981年8月28日及以后出生）。
（四）國內外高等院校、科研院所學士本科及以上學歷學位。具體要求的學歷證書、資格證書等相關證書及材料須在2022年7月31日前取得，國（境）外高校畢業生取得學歷學位認證的時限可適當延長，最多不超過2個月。暫未取得招聘崗位要求的相關證書及材料的2022年應屆國（境）外高校畢業生，采取“誠信+容缺”的方式，承諾在時限要求內取得相關證書及材料的，可以容缺報名。對虛假承諾、認證不符的，取消相應資格，并按有關規定追究法律責任。
其他未明確的時間計算截止日均為2022年8月28日。
（五）適應招聘崗位的身體條件、心理素質。
（六）在職人員（含已簽訂就業協議人員，下同）應聘的，須征得所在單位（就業協議單位，下同）同意。
在職人員是指與企業建立勞動關系、被國家機關錄用、被事業單位聘用的人員。簽訂就業協議人員是指與單位簽訂初步就業協議的人員。
（七）不能應聘的情形詳見應聘須知（附件2）。
二、考試形式
考試采取筆試和面試相結合的方式進行。
三、崗位設置和專業設置
“基層專項”計劃人員重點圍繞黨的建設、基層治理、鄉村振興、勞動就業、衛生防疫、安全生產、環境保護、調查統計等領域開展工作，服務期限為三年。
本次招募按照學歷層級分為a１類和a２類，詳見附件1。
四、招募程序
（一）報名與初審
報名工作采取統一時間網上報名、網上初審。
報名地址：博山區人民政府網站（http://www.boshan.gov.cn/）“通知公告”欄。
報名時間：2022年8月28日09:00-2022年8月31日12:00。
審核時間：2022年8月28日09:00-2022年8月31日16:00。
1、網上報名：報名人員須仔細閱讀招募公告及附件內容，登陸指定的報名網站，如實填寫個人報名信息，上傳電子照片，并在規定的時間（以報名系統時間為準）內提交。
報名工作采取統一時間網上報名、網上初審的方式進行。每人可報名1個崗位。
報名人員要認真閱讀網上報名系統中的誠信承諾書，確認承諾事項后方可報名。
報名人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，姓名、身份證號碼必須真實一致；提交的報名信息必須真實、有效、完整，報名系統表項中未能涵蓋招募條件和崗位要求的，須在“備注欄”中如實填寫。報名人員的信息、材料不實或者不符合招募條件的，一經查實，即取消報名資格。
報名前請認真閱讀網上報名系統有關要求，報名過程中遇到技術問題請查看網站報名入口處的說明和報名系統登錄界面右上角常見問題解答。
報名人員的信息，在初審前可進行修改，后一次自動替換前一次信息；在初審通過后不能更改。在報名時間內，初審不通過的報名人員，可根據情況修改完善信息后繼續填報原崗位或改報其他崗位。報名截止后，初審不通過的報名人員不能改報其他崗位，但可在審核截止2小時前（即8月31日14:00前）修改完善原崗位報名信息。
報名人員在招募期間的表現，將作為考察的重要內容之一。報名人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或偽造變造證件、其他材料騙取考試資格的，一經查實，即取消報考資格，并按有關規定處理。
招募工作相關信息在博山區人民政府網站發布，擬招募對象公示名單在博山區人民政府網站發布，報名人員應注意及時登錄網站查看。
2、網上初審：網上初審，是根據報名人員網上填寫的信息進行初步審核。網上初審結果不作為確定符合招募條件的最終依據?，F場資格審查與網上初審結果不一致的，以現場資格審查結果為準。
招募單位主管部門選派專人負責資格初審工作，在報名期間根據報名人員提交的報名信息進行網上初審，并提供咨詢服務。對符合招募條件的，予以通過；對提交信息不全的，注明缺少的內容；對不符合招募條件的，不予通過并說明原因。
3、計劃核減、取消：報名、繳費截止后，對最終確定的報名人數達不到規定開考比例的專業，按照規定開考比例相應核減、取消招募計劃。核減、取消計劃情況適時在博山區人民政府網站公告。對于取消招募專業的報名人員，區招募主管機關將通過電話告知取消及改報事宜，請保持聯絡暢通；收到電話通知后，報名人員可在規定時限內進行改報。
（二）考試與資格審查
１、筆試
筆試只考一科，筆試內容包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識。
筆試時間全市統一，具體安排以筆試公告為準。
為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由區公開招募主管機關根據崗位報名人數和筆試情況確定。
筆試成績不低于最低合格分數線的報名人員，根據各專業的招募計劃數（以核減、取消后為準），按照規定的入圍比例確定進入資格審查范圍人員。入圍比例按照同一專業招募計劃（以核減后為準）1:2的比例確定進入資格審查范圍人員，不滿規定入圍比例的按實有人員確定；最后一名筆試成績并列的，筆試成績并列人員同時確定為進入資格審查范圍人員。
筆試時間根據疫情情況另行公告。
２、資格審查
招募工作人員的資格審查，貫穿招募工作全過程。在招募工作中發現審核通過人員不符合招募資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、錄用資格，并按有關規定處理。
招募單位主管部門選派專人對進入資格審查范圍人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招募條件的人員，對資格審查結果負責。
進入資格審查范圍的報名人員，須按要求向招募單位主管部門提交相關材料進行現場資格審查，否則視為棄權。現場資格審查所須提交的主要材料見報名須知（附件2），具體要求以資格審查公告為準。
對于棄權和資格審查不通過的報名人員，取消面試資格。因此造成的空缺，在筆試成績不低于最低合格分數線的報名人員中，按筆試成績依次遞補，遞補只進行一次。
３、面試
面試由公開招募主管機關統一組織，具體要求以面試公告為準。
為保證新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線70分。
４、總成績計算與排名
筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計算，成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
按筆試成績、面試成績各占50％的比例計算考試總成績；面試成績不低于最低合格分數線的人員，根據考試總成績，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個專業出現報考人員考試總成績相同，按筆試成績由高分到低分確定排名順序，成績仍相同的加試確定排名順序。
５、疫情防控要求
為做好疫情防控工作，按照省、市有關規定，確定參加考試及資格審查人員疫情防控要求。根據疫情防控工作實際，隨時對疫情防控要求進行調整。請廣大考生注意做好自我健康管理，以免影響考試、資格審查。
（三）考察和體檢
根據考試總成績排名順序，按1:1.5的比例確定進入考察體檢范圍的人員。其中國（境）外高校畢業生的考察體檢在按期畢業并取得學歷學位認證后進行。
考察體檢先按1:1的比例進行。因考察體檢不合格、棄權、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從報名同一專業進入考察體檢范圍的人員中，按考試總成績排名順序依次等額遞補。
招募單位主管部門成立考察工作小組，具體負責考察工作。考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，同時對招募人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審，并按照有關規定進行檔案審核。考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
體檢在縣級以上綜合性醫院統一組織實施，體檢費用由考生承擔。未按規定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。體檢時，對于已經懷孕的人員，可延期進行胸透等檢查項目。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。必要時，區公開招募主管機關可以要求重新體檢。
（四）確定招募人員名單
考試、考察、體檢合格的擬招募對象，在博山區人民政府網站公示擬招募對象名單，公示期為7個工作日。
公示期間有異議的，招募單位主管部門按照有關規定調查處理，作出結論。
經公示無異議的，作為招募對象，訂立勞動合同、辦理相關手續
五、其他事宜
（一）待遇保障
１、人員待遇。服務期內待遇，參照當地鄉鎮（街道）事業單位從高校畢業生新聘用工作人員試用期滿后的工資收入水平（主要包含基本工資、績效工資、住房補貼、物業補貼），確定“基層專項”計劃人員工作生活補貼標準，按照規定參加各項社會保險，繳存住房公積金。
２、工齡計算?！盎鶎訉ｍ棥庇媱澣藛T被機關事業單位錄（聘）用的，其在基層服務年限計算為工齡。
（二）職業發展通道
“基層專項”計劃人員服務期滿后一般可選擇以下職業發展通道:
１、服務期滿考核合格的“基層專項”計劃人員，可采取考試考察的方式公開招聘為事業單位工作人員，并統籌區直事業單位、鎮（街道）事業單位用人計劃組織選崗。招聘為事業單位人員的，試用期一般為6個月。
２、繼續學習深造。對服務期滿有意愿學習深造的“基層專項”計劃人員，在學習進修、職業技能等級評價、基層人才項目選拔等方面提供便利。
３、市場自主就業或創業。對服務期滿選擇其他方式就業或創業的“基層專項”計劃人員，免費提供政策咨詢、就業指導、崗位推薦等就業創業服務。
（三）日常管理服務
“基層專項”計劃人員日常管理服務工作由所在區縣統一負責，鎮（街道）具體承擔。
１、簽訂勞動合同?！盎鶎訉ｍ棥庇媱澣藛T按規定簽訂勞動合同，用人單位按照《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規進行日常管理。
２、設立管理臺賬。采用信息化手段，建立“基層專項”計劃人員管理臺賬，臺賬內容主要包括在崗人員日?？记诤驼堜N假記錄、工作完成情況等其它在崗信息。
３、完善考核機制。以“基層專項”計劃人員崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，按年度進行考核，考核結果分為優秀、合格、不合格三個檔次?？己私Y果作為“基層專項”人員獎勵懲戒、調整崗位和續聘解聘的依據。
４、建立退出機制。有下列情形之一的，應退出“基層專項”計劃:（1）年度考核不合格的；（2）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位和社區居民利益造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者不履行合同約定的義務，經教育仍不改正的；（4）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；（5）被依法追究刑事責任的；（6）嚴重違反用人單位規章制度的；（7）其他不適合繼續從事本職工作的。
六、咨詢、監督及其他
本次招募考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導班。招募全程接受紀檢部門及社會各界監督。
報名人員如果認為招募過程中的具體行政行為影響了自身合法權益，可在具體行政行為公告之日起60日內申請行政復議，或者6個月內提起行政訴訟。
報名人員應仔細閱讀招募公告及附件，及時了解招募網站發布的最新信息；進入面試范圍人員要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過招募程序的，責任自負。
報名人員要嚴格遵守招募工作的相關政策規定，遵從招募主管機關、人事考試機構、招募單位和主管部門的統一安排，在招募過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常工作秩序的，可對其作出取消本次考試、錄用資格的處理。對違反公開招募紀律的報名人員，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招募工作中存在不誠信情形的報名人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。
其他未盡事宜，參照事業單位公開招聘的相關規定執行。
本公告由博山區人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：
博山區人社局：0533-4110144
監督電話：
博山區紀委監委派駐第一紀檢監察組：0533-4111206
公告網址：
博山區人民政府網（）
附件：
中共博山區委組織部
中共博山區委機構編制委員會辦公室
博山區人力資源和社會保障局
２０２２年8月21日
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