淄博
報名入口>>>2023年淄博高新區高層次人才招聘15人報名入口
招考公告>>>2023年淄博高新區高層次人才招聘公告(15人)
招聘辦法和程序
(一)報名與資格初審
1、報名方式：報名工作采取統一時間網上報名、網上初審的方式進行。每人可應聘1個崗位。
報名網址：淄博高新區人才數字大腦網站(http://zbgxqrcszdn.cn/)“通知公告”專欄。
報名時間：2023年6月3日09:00-6月5日16:00。
審核時間：2023年6月3日09:00-6月6日16:00。
2、網上報名：應聘人員須仔細閱讀招聘公告及附件內容，登陸指定的報名網站，如實填寫個人應聘信息，上傳電子照片(jpg格式、大小10—75k)，并在規定的時間內提交。應聘人員對審核結果有疑問的，可撥打招聘咨詢電話。
應聘人員要認真閱讀網上報名系統中的誠信承諾書，確認承諾事項后方可報名。
應聘人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，姓名、身份證號碼必須真實一致;提交的應聘信息必須真實、有效、完整，報名系統表項中未能涵蓋招聘條件和崗位要求的，須在“備注欄”中如實填寫。應聘人員的信息、材料不實或者不符合招聘條件的，一經查實，即取消應聘資格。
報名前請認真閱讀網上報名系統有關要求，報名過程中遇到技術問題請查看網站報名入口處的說明和報名系統登錄界面右上角常見問題解答。
應聘人員在初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。報名信息經初審通過后，不能更改。在報名時間內，初審不通過的應聘人員，可根據情況修改完善信息后繼續填報原崗位或改報其他崗位。報名時間截止后，初審不通過的應聘人員不能改報其他崗位，但可在審核時間截止2小時前(即6月6日14:00前)修改完善原崗位報名信息。
3、網上初審：網上初審，是根據應聘人員網上填寫的信息進行初步審查。網上初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據?，F場資格審查與網上初審結果不一致的，以現場資格審查結果為準。
事業單位人事綜合管理部門選派專人負責資格初審工作，在報名期間(節假日不休息)根據應聘人員提交的報名信息進行網上初審，并提供咨詢服務。對符合招聘條件的，予以通過;對提交信息不全的，注明缺少的內容;對不符合招聘條件的，不予通過并說明原因。對通過網上初審的人員，事業單位人事綜合管理部門應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。
4、網上繳費：根據物價部門核定的標準，面試考務費為每人70元。通過初審應聘人員，除經認定符合免面試考務費條件外，應按規定的時間在網上繳納面試考務費;逾期未交費的，視為棄權。報名成功后，不再退費。
最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監測幫扶對象以及殘疾人應聘的，可免面試考務費。符合免面試考務費條件的應聘人員在網上初審通過后，于報名截止前(2023年6月5日16:00前)將免面試考務費有關材料照片發送至指定電子郵箱gxqzzrsbrsk@zb.shandong.cn，并撥打0533-3586123進行確認，郵件名稱為“姓名+身份證號+手機號碼”。免面試考務費認定結果通過電子郵件回復，未通過認定人員請及時繳費，通過認定人員報名繳費截止后統一進行免繳費處理。
減免提交材料：(1)最低生活保障家庭人員憑其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障的證明或低保證;脫貧享受政策人口和防止返貧監測幫扶對象憑其家庭所在地的縣(市、區)鄉村振興部門出具的有關證明;應聘人員為殘疾人的，提交《中華人民共和國殘疾人證》(包括社?？ù钶d的殘疾人證)。(2)本人身份證。
應聘人員須在規定時間內提交減免申請材料，逾期不再受理。
5、取消、核減計劃：報名截止后，對最終確定的應聘人數達不到規定開考比例(1:3)的崗位，按照規定開考比例相應取消招聘崗位或核減招聘計劃。取消崗位核減計劃情況在淄博高新區人才數字大腦網站公告。取消招聘崗位的應聘人員，在規定時間內由本人申請，可改報附件中其他符合條件的崗位，改報只進行一次。請應聘人員初審通過后，注意關注取消崗位公告，保持通訊暢通。
(二)初試
根據崗位報考人數，其中應聘人數過多的，可視情況采取增加一輪初試的方式，按招聘計劃數1:5的比例確定進入資格審查范圍人員，具體要求以初試公告為準。
為保證新進人員基本素質，初試設定最低合格分數線，由事業單位人事綜合管理部門根據崗位招聘人數和初試情況確定。
(三)資格審查
事業單位高層次人才招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作全過程。在招聘工作中發現審核通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關規定處理。
事業單位人事綜合管理部門選派專人對進入資格審查范圍人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，對資格審查結果負責。
進入資格審查范圍的應聘人員，須按要求向事業單位人事綜合管理部門提交相關材料進行現場資格審查，否則視為棄權?，F場資格審查所須提交主要材料的具體要求以資格審查公告為準。
(四)面試
面試由事業單位人事綜合管理部門統一組織實施，面試主要對應聘人員的綜合素質、專業水平、崗位匹配度等進行測評。面試執行回避制度，考官和工作人員凡與應聘人員有規定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，實行回避。具體要求以面試公告為準。
面試采用百分制計算成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試設定最低合格分數線80分，面試成績不低于最低合格分數線的應聘人員，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現應聘人員面試成績相同，加試確定排名順序，加試成績不計入面試成績。
(五)考察、體檢
1、人員范圍
根據面試成績排名順序，按不超招聘計劃數1:2的比例確定進入考察體檢范圍的人員，由招聘單位成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。具體人員名單和考察體檢要求在淄博高新區人才數字大腦網站公布。
事業單位人事綜合管理部門可結合實際自主確定考察、體檢先后順序?？疾祗w檢先按1:1的比例進行。因考察體檢不合格、棄權等原因造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位進入考察體檢范圍的人員中，按面試成績排名順序依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。
2、考察
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，必要時可到應聘人員所在學校，采取召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。主要考察思想政治素質、道德品質、業務能力等，并對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對應聘人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續。
考察的同時須進行資格審查，即對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發現審查通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關規定處理。
考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見，報事業單位人事綜合管理部門研究決定。
3、體檢
體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢費用由應聘人員承擔。未按規定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。必要時，事業單位人事綜合管理部門可以要求重新體檢。
