2023年淄博市教育系統高層次緊缺人才招聘公告

為促進我市教育高質量發展，優化教師隊伍結構，按照事業單位公開招聘有關規定，決定開展淄博市教育系統高層次緊缺人才招聘，現就有關事項公告如下。

一、招聘范圍和條件

（一）招聘范圍

國內外高等院校及科研院所碩士研究生及以上學歷學位畢業生；省級教育主管部門組織的師范類高校學生從業技能大賽一等獎獲得者。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。

3.能夠適應崗位需要，具備履職所需要的專業水平、身體條件和心理素質，服從組織安排。

4.在校期間學習成績優良，學校德智體等綜合考評在良好以上。

5.年齡在40周歲及以下（1982年4月14日及以后出生）。

6.在職人員（含已簽訂就業協議人員，下同）應聘的，須征得所在單位（就業協議單位，下同）同意。定向委培應屆畢業生應聘的，須征得定向委培單位同意。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務員招考和事業單位公開招聘中被招考（聘）主管機關認定有嚴重違紀違規行為且不得應聘的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員、現役軍人、具有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中須回避情形的人員、法律規定不得聘用的其他情形的人員不能應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

二、招聘崗位及有關說明

（一）招聘崗位

招聘崗位的具體要求由招聘單位根據崗位特點和單位實際制定，應聘人員對招聘條件有疑問的，可撥打招聘單位電話咨詢。招聘崗位具體要求及咨詢電話詳見招聘崗位一覽表（附件）。

（二）有關說明

1.關于招聘專業

招聘崗位的學歷、學位、專業、方向等條件有對應關系。

招聘專業的審核一般以應聘人員所獲畢業證書上注明的專業為準。尚未取得畢業證書的應屆畢業生，可暫按就業推薦表或相關材料上注明的專業進行審核。招聘崗位要求門類、一級學科（類）的，相應門類、一級學科（類）下所有專業畢業生均可應聘。應聘人員所學專業與招聘崗位要求專業符合教育部新舊專業對照關系的，該專業畢業生也可應聘。

招聘崗位是否允許相近專業應聘，應聘人員所學專業是否符合招聘崗位要求，由招聘單位及其主管部門認定。

國（境）外高校畢業生獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位認證后，可應聘同等學歷層次普通高校畢業生的崗位。其所學專業是否符合招聘專業要求，由招聘單位及其主管部門認定。

2.關于承諾制

暫未取得要求的相關證書及材料的應屆畢業生，采取“誠信+容缺”的方式，承諾在規定時限內取得相關證書及材料的，可以容缺報名。對虛假承諾、認證不符的，取消相應資格，并按有關規定追究法律責任。

時限要求：國內高校應屆畢業生的相關證書及材料須在2023年7月31日及以前取得；國（境）外高校應屆畢業生的學歷學位認證一般應在2023年8月31日及以前取得，其他材料須在2023年7月31日及以前取得。

3.其他

其他未明確的時間計算截止日為2023年4月14日。

三、招聘辦法和程序

（一）報名與資格初審

1.報名方式

報名工作采取統一時間網上報名、網上初審的方式進行。每人限報一個崗位。

本次招聘主要引進急需緊缺的高層次人才，已與我市各級事業單位簽約人員不得應聘。

報名時間：2023年4月14日09:00-4月19日12:00。

審核時間：2023年4月14日09:00-4月19日16:00。

2.網上報名

應聘人員須仔細閱讀招聘公告及附件內容，在規定時間內，登錄淄博市教育局官網（http://edu.zibo.gov.cn/）進入“2023年淄博市教育系統高層次緊缺人才招聘網上報名入口”，如實填寫個人應聘信息，上傳電子照片（電子照片必須是近期正面免冠證件照，在上傳照片前，須先下載報名系統中的“照片處理工具”，按照工具使用說明對本人電子照片進行處理、保存，并將處理后的照片上傳）。

應聘人員要認真閱讀網上報名系統中的誠信承諾書，確認承諾事項后方可報名。

應聘人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，姓名、身份證號碼必須真實一致；提交的應聘信息必須真實、有效、完整，報名系統表項中未能涵蓋招聘條件和崗位要求的，須在“備注欄”中如實填寫。應聘人員的信息、材料不實或者不符合招聘條件的，一經查實，即取消應聘資格。

報名人員在招聘單位資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。招聘單位初審通過，報名信息不能更改。2023年4月19日12:00后，單位尚未初審或者初審未通過的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。

報名前請認真閱讀網上報名系統有關要求，報名過程中遇到技術問題請查看網站報名入口處的說明和報名系統登錄界面常見問題解答。應聘人員對審核結果有疑問的，可撥打招聘崗位咨詢電話（詳見附件）。

3.網上初審

網上初審，是根據應聘人員網上填寫的信息進行初步審查。網上初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。現場資格審查與網上初審結果不一致的，以現場資格審查結果為準。

招聘單位在主管部門指導下選派專人負責資格初審工作，在報名期間（節假日不休息）根據應聘人員提交的報名信息進行網上初審，并提供咨詢服務。對符合招聘條件的，予以通過；對提交信息不全的，注明缺少的內容；對不符合招聘條件的，不予通過并說明原因。對通過網上初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

4.取消、核減計劃

報名截止后，對最終確定的應聘人數達不到規定開考比例（1:1）的崗位，按照規定開考比例相應取消招聘崗位或核減招聘計劃。

（二）現場資格審查與面試

面試由招聘單位在主管部門指導監督下組織實施，具體面試方式和時間安排等要求另行通知，應聘人員須關注招聘單位或主管部門網站信息。

報名、初審結束后,同一崗位報名人數超過招聘計劃數10倍的增加初試。根據崗位特點，初試采用結構化面試方式進行，主要測評應聘人員的綜合素質。其中，同一崗位報名人數超過80人的，初試可采用網絡面試方式進行。初試設定最低合格分數線70分，初試成績不低于最低合格分數線的應聘人員，根據初試成績排名順序，按照 1:8的比例進入面試。最后一名面試入圍人員出現成績并列的，并列人員全部進入面試范圍，不滿上述比例的按實有人數確定進入面試范圍人員。初試成績不計入面試成績。

進入面試人員要按照規定時間、地點和要求提交相關材料進行現場資格審查。其中，說明類材料提交原件，由招聘單位留存；證書、檔案類材料提交原件和復印件，審核后原件退回，復印件由招聘單位留存；檔案類材料無法提交原件的，可提交加蓋檔案保管部門公章的復印件，由招聘單位留存。教師崗位在辦理聘用手續前須取得中小學、幼兒園教師資格證書。具體要求以現場資格審查公告為準，應聘人員須及時關注招聘單位或主管部門網站信息。

面試采用試講、答辯的方式。主要對應聘人員的綜合素質、專業水平、崗位匹配度等進行測評，時間一般不低于15分鐘。面試執行回避制度，考官和工作人員凡與應聘人員有規定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，實行回避。

面試采用百分制計算成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試設定最低合格分數線70分，面試成績不低于最低合格分數線的應聘人員，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現應聘人員面試成績相同，按預先規定條件或加試確定排名順序。

（三）考察、體檢

1.人員范圍

根據面試成績排名順序，按不超招聘計劃數1:2的比例確定進入考察體檢范圍的人員，由招聘單位在主管部門指導監督下成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。

應屆畢業生的考察體檢在按期畢業后進行；國（境）外高校畢業生的考察體檢在按期畢業并取得學歷學位認證后進行。具體人員名單和考察體檢要求在招聘單位網站公布。

招聘單位經主管部門同意后，可結合實際自主確定考察、體檢先后順序?？疾祗w檢先按1:1的比例進行。因考察體檢不合格、棄權、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位進入考察體檢范圍的人員中，按面試成績排名順序依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。

2.考察

考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，必要時可到應聘人員所在學校，采取召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察?？疾靸热葜饕疾烊诉x是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績及綜合表現、思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法以及回避等方面的情況，并按照有關規定進行檔案審核。

考察的同時須進行資格審查,即對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發現審查通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關規定處理。

考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見，報單位主管部門研究決定。

3.體檢

體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢費用由應聘人員承擔。未按規定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。必要時，公開招聘主管機關可以要求重新體檢。

（四）公示、聘用

招聘單位主管部門根據考察、體檢結果，確定擬聘用人員，并在招聘單位主管部門網站公示7個工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員。

招聘工作結束后，招聘單位主管部門將聘用人員材料報公開招聘主管機關備案，并辦理各項手續。

新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員具有在同一單位連續一年及以上工作經歷（以勞動合同等正式手續和社保繳費情況為準）的，試用期一般為6個月；屬初次就業的，試用期一般為12個月。試用期滿合格的繼續聘用，不合格的解除聘用合同。

四、組織實施與監督

本次高層次緊缺人才招聘，由招聘單位和主管部門共同組織實施，招聘全程接受紀檢部門及社會各界監督。

其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。

本公告由淄博市教育局負責解釋。

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淄博市教育局

2023年4月9日