淄博
為扎實推進城鄉公益性崗位擴容提質行動，加強就業困難人員就業幫扶，按照《關于印發〈淄博市城鄉公益性崗位擴容提質行動2023年崗位計劃〉的通知》(淄就辦〔2023〕1號)文件和上級有關精神，本著“公開、公平、公正”的原則，經研究決定，我縣面向社會公開招聘579名臨時性城鎮公益性崗位人員、290名鄉村公益性崗位人員?，F將有關事項公告如下：
一、招聘范圍和對象
（一）城鎮公益性崗位重點安置以下經人力資源社會保障部門認定的就業困難人員：
1.城鎮零就業家庭人員；
2.城鎮大齡失業人員（女性40周歲以上、男性50周歲以上至法定退休年齡）；
3.殘聯登記管理的城鎮殘疾人；
4.城鎮撫養未成年子女的單親家庭成員；
5.城鎮享受最低生活保障人員；
6.城鎮連續失業一年以上人員（指最近一次辦理失業登記后連續失業一年及以上的人員）。
（二）鄉村公益性崗位主要安置：
1.鄉村振興部門登記管理的脫貧享受政策人口（含防止返貧監測幫扶對象）；
2.民政部門登記管理的農村低收入人口；
3.殘聯登記管理的農村殘疾人；
4.45-65周歲的農村大齡人員；
5.登記失業的16-24歲青年群體；
6.戶籍在村民委員會的撫養未成年子女的單親家庭成員；
7.二孩媽媽。
二、招聘條件
（一）具有桓臺縣戶籍，或屬于桓臺縣常住人口。
（二）擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，有較高的政治思想素質和良好的職業道德，品行端正，無違法違紀等不良記錄。
（三）具有崗位需要的專業和技能，符合崗位要求的身體條件，具有招用單位崗位所規定的其他條件。
在報名城鄉公益性崗位時如有下列情形之一的，不符合報名條件：
1.實現單位就業的，包括但不限于被各類用人單位吸納就業、辦理就業登記、簽訂勞動合同、繳納職工社會保險等；
2.根據《關于開展農民工就業創業支持行動的通知》（魯人社字〔2023〕1號）相關規定，從事非全日制鄉村公益性崗位人員，在確保嚴格履行崗位職責的前提下，可采取適度靈活的管理方式，允許其同時從事其他靈活就業，靈活就業收入水平超出當地防止返貧監測范圍的，應退出崗位；
3.已經從事過城鄉公益性崗位工作并退出的；
4.屬于自主創業的，包括但不限于擔任小微企業、個體工商戶等市場經濟主體的法人，或屬于市場經濟主體的股東，或兼任市場經濟主體的經理、監事、理事、董事等；
5.正在享受失業保險金或失業補助金的；
6.已享受職工養老保險待遇的；
7.屬于公職人員（含已享受退休待遇公職人員）、鎮（街道）備案且受財政供養或村（社區）集體經濟補貼的村（社區）干部的；
8.已享受過公益性崗位補貼、用人單位吸納就業困難人員社會保險補貼、就業困難人員靈活就業社會保險補貼等政策且享受期限已滿的；
9.因違法違紀正被調查處理的；
10.被列為失信被執行人的；
11.無法滿足上崗最基本的體力、智力等身體條件的；
12.不符合城鄉公益性崗位安置范圍的；
13.法律、法規規定不得招聘的其他情形。
三、招聘崗位
本次共招聘城鎮公益性崗位人員579名，聘用期限為一年，鄉村公益性崗位人員290名，聘用期限為三個月。具體招聘崗位詳見《2023年桓臺縣第二批鄉村公益性崗位一覽表》（附件1）、《2023年桓臺縣城鎮公益性崗位一覽表》（附件2），每人限報一個崗位，重復報名者取消資格。
四、薪酬待遇
（一）鄉村公益性崗位
鄉村公益性崗位統一實行政府補貼，工資標準執行崗位所在地小時最低工資標準，依據勞動時間等因素確定。此次鄉村公益性崗聘用期限為三個月，并按規定為在崗人員購買意外傷害商業保險，已購買的不再重復購買。
（二）城鎮公益性崗位
城鎮公益性崗位統一實行政府補貼，城鎮公益性崗位包括崗位補貼、社保補貼。補貼標準按照不低于我縣月最低工資標準確定，社會保險補貼標準參照用人單位為上崗人員實際繳納的社會保險費執行(不包含個人應繳納部分)。此次城鎮公益性崗聘用期限為一年，城鎮公益性崗位不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同和支付經濟補償等規定。
五、招聘程序
（一）報名和資格審查
1、報名時間：2023年9月29日至10月12日
2、報名地點：見《2023年桓臺縣城鄉公益性崗位報名地點及聯系電話》（附件3）。
3、報名方式：由本人現場報名。
4、報名須提供的材料：
（1）本人有效期內的身份證、社?？ǖ脑皬陀〖饕环?；
（2）《2023年桓臺縣城鎮公益性崗位報名表》一份（附件4）或《2023年桓臺縣鄉村公益性崗位報名表》一份（附件5），附本人近期1寸免冠正面彩色照片；
（3）有關部門出具的身份證明材料。農村低收入人口、享受最低生活保障人員提供《低保證》原件及復印件一份；殘疾人提供《殘疾證》原件及復印件一份；撫養未成年子女的單親家庭成員提供其撫養未成年子女的戶口簿（包括首頁、索引頁、個人頁）、出生醫學證明等能夠證明雙方關系的材料原件及復印件一份，離異者提供《離婚證》原件及復印件一份，喪偶者提供配偶死亡、火化或戶籍注銷的證明原件及復印件一份。
（4）承諾書（附件6）。
（二）資格審查
根據城鄉公益性崗位安置對象范圍、招聘條件和報名材料等，由各鎮（街道）會同各村（社區），依據崗位職責和報名情況對報名人員進行資格審核或能力測試，同時對報名人員身體狀況進行評估，形成擬聘用人員名單，資格審查工作貫穿整個招聘全過程。對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經發現，取消報名資格，本人承擔由此產生的一切后果。
（三）民主評議
各鎮（街道）將擬聘用人員名單向村（社區）反饋，由村（社區）組織部分黨員代表、村民（居民）代表綜合考慮報名人員的類型、收入水平、申請意愿、個人能力等因素對其進行民主評議。個別村（社區）如無法執行以上程序的，由鎮（街道）自行確定民主評議組織形式。經民主評議無異議后，將民主評議結果以報告的形式反饋給各鎮（街道）。
（四）審核公示
民主評議結果經各鎮（街道）審核無誤后，各村（社區）將擬聘用人員名單在村（社區）內公示，征求群眾意見，公布舉報電話，公示期不少于3天。對公示期內有異議的，各鎮（街道）應據實調查處理并作出結論。各村（社區）將公示結果以報告的形式反饋給各鎮（街道），由各鎮（街道）匯總報送縣人力資源和社會保障局。
（五）縣級審批
公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報經縣人力資源和社會保障局后，確定聘用。上崗期間，本人領取營業執照、零就業家庭成員領取營業執照的，及時辦理退崗手續。根據有關規定，存在須退回補貼情形的，退回已發放的崗位補貼和繳納的社會保險費。
（六）協議簽訂
聘用人員確定后，通過政府購買服務方式委托的第三方人力資源服務機構與城鄉公益性崗位人員簽訂勞務合同或勞務協議，城鎮公益性崗位勞務合同期限為1年，鄉村公益性崗位勞務協議期限為3個月，合同到期自行終止。城鎮公益性崗位約定試用期1個月，試用期期間考核不合格的，予以退出崗位并解除公益性崗位勞務合同。
（七）崗前培訓
聘用人員簽訂勞務協議后，縣人社局負責監督指導各鎮（街道）開展崗前培訓，使其掌握崗位所需的基本規范和技能，熟悉崗位工作標準和相關要求。堅持安置一人、培訓一人、合格一人、上崗一人，無特殊原因，不得先上崗后培訓。
（八）安排上崗
各鎮（街道）負責通知城鄉公益性崗位人員按時上崗，依據崗位職責和考核辦法開展工作，用人單位負責日常監督管理，建立人員管理臺賬。
六、退出管理
城鄉公益性崗位人員實行退出機制，一旦退出將即時解除勞務協議，從解除勞務協議的下月起停止發放補貼。
（一）自然退出
有下列情形之一的，屬于自然退出，由各鎮（街道）督促退出：
1.通過用人單位吸納、靈活就業、自主創業等方式已實現就業的；
2.自愿退出崗位的；
3.公益性崗位已滿規定期限的；
4.不能堅持正常工作的；
5.不符合公益性崗位安置范圍和條件的；
6.其他須退出崗位的情況。
（二）人員清退
有下列情形之一的，屬于人員清退，由各鎮（街道）負責清退：
1.申報材料虛假失實的；
2.本人未提供相應勞動、他人頂替上崗的；
3.無故連續曠工超過15天或一年內累計曠工30天的；
4.不服從崗位管理或違反崗位管理辦法，造成不良影響的；
5.工作質量、標準達不到要求，經整改仍不到位的；
6.在崗期間被依法追究刑事責任的；
7.其他不符合城鄉公益性崗位條件的。
七、其他事項
（一）資格審查貫穿招聘工作的全過程，一旦發現對申報材料故意隱瞞、弄虛作假、應聘人員不符合條件的，按照管理辦法取消聘用資格或清退，并追回已發放補助。
（二）城鄉公益性崗位具體招聘信息將通過“桓臺縣人力資源和社會保障局網站”發布，應聘人員應及時關注相關信息，保持通訊暢通。因個人原因錯過重要信息而影響聘用的，自行負責。
（三）本輪招聘崗位根據工作實際需求設置，若工作需求發生變化，崗位隨之調整，如崗位取消，勞務合同或勞務協議隨之終止。
（四）此次公開招聘所有環節均不收取費用。
八、紀律與監督
招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，并接受社會監督。如發現有違背招聘工作程序和紀律的問題，將取消有關聘用人員的聘用資格，并對有關責任人進行嚴肅處理。
本公告由桓臺縣人力資源和社會保障局負責解釋，城鄉公益性崗位擴容提質行動如遇政策調整變動，以上級最新文件為準。
監督電話：0533-8210968
附件：
附件3：2023年桓臺縣城鄉公益性崗位報名地點及聯系電話.xls
