淄博
一、崗位性質
公益性崗位是指各級人民政府及有關部門開發并經人力資源社會保障部門認定，用于過渡性安置就業困難人員的崗位。臨淄區城鄉公益性崗位是依據《山東省城鄉公益性崗位開發管理暫行辦法》等文件要求設置并實施管理，不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及經濟補償等規定。
二、崗位職責
（一）信息收集。進社區、進村居、進家中，深入摸排本轄區16周歲以上勞動力失業情況，包括退休后有就業能力和就業意愿人員、城鄉常住人口、居住6個月以上農民工。建立失業人員動態管理臺賬，摸清人員基本信息，了解失業原因、技能水平、就業意愿、提供后續就業服務。進企業、進商圈，深入摸排用工單位崗位需求情況，建立缺工企業清單，做到企業缺工規模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。
（二）促進就業。對有就業愿望的求職者，積極推送招聘信息，協助與轄區內意向企業聯系，每月推薦就業崗位不少于1次，建立就業幫扶專項工作臺賬。對有培訓意愿的群眾，主動推薦免費培訓信息，協助辦理培訓報名，建立培訓幫扶專項工作臺賬。對有創業愿望的群眾積極推介創業信息、創業項目，宣傳創業擔保貸款相關扶持政策，引導參加創業培訓，協助辦理創業擔保貸款，建立創業幫扶專項工作臺賬。為高校畢業生、失業人員、就業困難人員等群體提供就業創業服務。
（三）幫辦代辦。宣傳推廣“全網辦”服務事項，協助群眾進行“全網辦”事項辦理。針對于老年人、殘疾人和外出務工人員等本人不能自行辦理相關業務的群眾，主動提供上門服務，“視頻幫辦”服務。
（四）意見反饋。依托省公共就業和人才服務信息系統、淄博市人力資源市場網等人社業務系統，將摸排信息即時錄入，定期對企業、群眾服務情況進行跟蹤回訪，確保所有服務事項形成“收集—辦理—反饋”全閉環服務。
（五）完成所在單位交辦的其他工作任務。
三、招聘條件
（一）招聘對象
戶籍地或常住地為臨淄區，經人力資源社會保障部門認定的就業困難人員，即城鎮零就業家庭人員、城鎮大齡失業人員（女性40周歲以上、男性50周歲以上至法定退休年齡）、城鎮撫養未成年子女的單親家庭成員、城鎮享受最低生活保障人員、城鎮持有《中華人民共和國殘疾人證》人員、城鎮連續失業一年以上人員（指最近一次辦理失業登記后連續失業一年及以上的人員）等群體。
其中，已享受社會保險補貼（含用人單位吸納就業困難人員社保補貼、靈活就業困難人員社保補貼、公益性崗位安置就業困難人員社保崗位補貼）且達到就業補助資金管理辦法規定的補貼享受累計滿36個月人員和已領取養老待遇人員均不在招聘范圍內。
（二）有下列情形之一的人員不得報名
1.與其他用人單位建立勞動關系的；
2.已實現靈活就業并參加城鎮職工社會保險的；
3.自主創業取得營業執照的；
4.正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的；
5.其他有關規定不得報名應聘的。
四、其他條件
（一）擁護中國共產黨的路線、方針、政策，遵紀守法，有較高的政治思想素質和良好的職業道德，品行端正，無違法違紀等不良記錄。
（二）具有崗位需要的專業和技能，符合崗位要求的身體條件，具有招用單位崗位所規定的其他條件。
五、招聘崗位
招聘崗位詳見《2023年臨淄區首批人社基層服務專員城鎮公益性崗位一覽表》（附件1）。
六、招聘程序
（一）報名和資格審查
1.報名材料：
（1）《2023年臨淄區首批人社基層服務專員城鎮公益性崗位報名表》（附件2）
（2）本人身份證、戶口本原件及復印件
2.報名時間：2023年5月22日-2023年5月25日上午8:30-11:30,下午13:30-16:00
3.報名地點：
（1）金嶺回族鎮、敬仲鎮、朱臺鎮、皇城鎮、鳳凰鎮為招聘崗位所在的鎮便民服務中心。
（2）齊都鎮、金山鎮、辛店街道、聞韶街道、雪宮街道、稷下街道、齊陵街道為招聘崗位所在的社區黨群服務中心。
4.報名方式：本人持報名材料現場報名，每人限報一個崗位。
5.資格審查：資格審查工作貫穿整個招聘工作全過程。
（二）民主評議
1.參加民主評議人員范圍為資格初審合格的人員。
2.由招聘崗位所在鎮或社區組織民主評議。民主評議根據各崗位的招聘計劃數，按不超過1:3的比例確定民主評議合格人員。
（三）技能測試和面試
由區就業和農民工工作領導小組辦公室統一組織實施。
1.技能測試
（1）參加技能測試人員為民主評議合格的人員。
（2）技能測試采取計算機上機操作方式進行，測試內容為常用辦公軟件使用，采用百分制計算，確定最低合格分數線為60分，成績不低于最低合格分數線的人員進入面試環節。
2.面試
（1）參加面試人員為技能測試合格人員。
（2）面試采用百分制計算，成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據面試成績，分崗位由高分到低分確定排名順序，排名最高的人員確定為擬聘用人員。如同一個招聘崗位出現應聘人員面試成績相同，則按技能測試成績確定排名順序；技能測試成績仍相同的，加試確定排名順序。
（四）公示
對本次招聘崗位擬聘用情況進行公示，時間不少于3天。
（五）聘用管理
公示期間有異議的，區就業和農民工工作領導小組辦公室按照有關規定調查處理，作出結論。經公示期滿無異議的，辦理聘用手續。上崗期間，本人領取營業執照、零就業家庭成員領取營業執照的，及時辦理退崗手續。
根據有關規定，存在須退回補貼情形的，退回已發放的崗位補貼和繳納的社會保險費。
（六）崗位待遇
根據《山東省城鄉公益性崗位開發管理暫行辦法》規定，按月繳納社會保險費，崗位補貼待遇按照不低于本地月最低工資標準執行，以每月實際工作時間核準。
七、人員管理
人社基層服務專員城鎮公益性崗位實行退出機制，一旦退出將即時解除勞動合同，停止發放補貼，停繳社會保險費。
（一）自然退出。有下列情形之一的，自然退出:
1.通過用人單位吸納、靈活就業、自主創業等方式已實現就業的;
2.自愿退出崗位的;
3.公益性崗位已滿規定期限的;
4.不能堅持正常工作的;
5.其他須退出崗位的情況。
（二）人員清退。有下列情形之一的，由鎮（街道）負責對相關人員進行清退:
1.申報材料虛假失實的;
2.本人未提供相應勞動、他人頂替上崗的;
3.無故連續曠工超過15天或一年內累計曠工30天的;
4.不服從崗位管理或違反崗位管理辦法，造成不良影響的;
5.工作質量、標準達不到要求，經整改仍不到位的；
6.在崗期間被依法追究刑事責任的;
7.其他不符合公益性崗位條件的。
八、其他事項
（一）資格審查貫穿招聘工作的全過程，一旦發現對申報材料故意隱瞞、弄虛作假、應聘人員不符合條件的，取消資格，本人承擔由此產生的一切后果。
（二）城鎮公益性崗位具體招聘信息將通過政府網站發布。應聘人員應及時關注相關信息，保持通訊暢通。因個人原因錯過重要信息而影響聘用的，自行負責。
（三）按照“誰用人、誰管理、誰負責”的原則，用人單位履行用工主體責任，依法提供勞動保護和勞動條件，承擔日?？记诤凸芾砉ぷ?。
（四）城鎮公益性崗位實行動態管理，建立退出機制，防止“虛報冒領”“吃空餉”等情況。
（五）如招聘期間上級出臺公益性崗位管理新政策，按新政策執行。
（六）本輪招聘崗位根據工作實際需求設置，若工作需求發生變化，崗位隨之調整，如崗位取消，勞動合同隨之解除。
九、紀律與監督
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，接受社會監督。如發現有違背招聘工作程序和紀律的問題，將取消有關聘用人員的聘用資格，并對有關責任人進行嚴肅處理。
相關附件下載:00abfp
附件：
附件1：2023年臨淄區首批人社基層服務專員城鎮公益性崗位一覽表.xls
附件2：2023年臨淄區首批人社基層服務專員城鎮公益性崗位報名表.xls
附件3：2023年臨淄區首批人社基層服務專員城鎮公益性崗位報名咨詢電話.xls
原標題：2023年臨淄區公開招聘首批人社基層服務專員城鎮公益性崗位人員公告
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