淄博
5月26日，淄博市中心醫院發布公開招聘50名博士研究生后，又發布重磅招聘信息，面向全國招聘重點學科和緊缺專業急需的高層次人才，重點引進在國內有一定知名度或省市內有較大影響，學科建設急需的學科帶頭人，提供“年薪+院內科研啟動經費+安家費”等優厚的配套待遇。
招聘崗位、待遇及聯系方式：
學科帶頭人
一、標準和條件
1. 有高水平研究成果，在學術領域有重要影響，具有帶領本學科開展高水平研究的能力，具有市級以上重點學科學術帶頭人、市級以上有突出貢獻的中青年專家、具有高級專業技術職務，年齡一般在50周歲以下。
2.思想政治表現好，遵紀守法，為人正派，具有良好的職業道德，學術思想端正，治學嚴謹，具有團隊協作精神，善于開拓創新。
3.具有承擔高級別、高水平科研項目的能力，具有聘用崗位所需的專業素質和能力，能夠勝任本科生、研究生培養及核心課程講授任務。
4.能帶動和促進我院學科建設與發展，具有較強的學科組織管理、協調能力。
5.身體健康，能勝任臨床、科研、教學等工作。
二、待遇：
“一人一議”，雙方協商，簽訂協議。
各類高層次人才
一、引進范圍
（一）第一層次人才：
符合下列條件之一：
1.“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；
2.國家杰出青年基金獲得者；
3.國家有突出貢獻的中青年專家；
4.近5年獲國家自然科學一等獎前三位、二等獎前兩位，或國家技術發明獎、國家科學技術進步一等獎前兩位、二等獎第一位人員；
5.其他相當于以上層次的人才。
（二）第二層次人才：
符合下列條件之一：
1.國家重點學科、重點實驗室學術帶頭人；
2.近5年獲省部級及以上自然科學、技術發明、科技進步一等獎第一位人員；
3.近5年作為第一位人員承擔重點項目等國家級科研項目或國家自然科學基金、省部級科研重點項目，獲上級資助自然科學科研經費累計達200萬以上；
4.近5年以第一作者（或通訊作者）發表本專業學術論文，自然科學被sci、ei、istp等收錄10篇以上（其中sci收錄影響因子≥4.0的3篇以上）；
5.其他相當于以上層次的人才。
（三）第三層次人才：
年齡一般不超過50周歲，博士研究生、高級職稱，并符合下列條件之一：
1.省級有突出貢獻的中青年專家；
2.近5年獲省部級及以上自然科學、技術發明、科技進步一等獎前兩位人員，或二等獎第一位人員；
3.近5年作為第一位人員承擔國家自然科學基金等國家級科研項目和省部級科研項目，獲上級資助科研經費累計達100萬以上；
4.近5年以第一作者（或通訊作者）發表本專業學術論文，自然科學被sci、ei、istp等收錄5篇以上（其中sci收錄影響因子≥3.0的3篇以上）；
5.具有堅實的臨床及科研基礎，從事相應專業工作5年以上，三級甲等綜合醫院工作5年以上，在本學科領域有良好的發展潛力和較大的知名度及影響力，或醫院發展特別需要的學科帶頭人；
6.其他相當于以上層次的人才。
（四）第四層次人才：
年齡一般不超過45周歲，博士研究生，并符合下列條件之一：
1.市級有突出貢獻的中青年專家；
2.近5年獲市廳級及以上自然科學、技術發明、科技進步一等獎前兩位人員，或二等獎第一位人員；
3.近5年作為第一位人員承擔省級自然科學基金等省級科研項目，獲上級資助科研經費累計達10萬元以上；
4.近5年以第一作者發表本專業學術論文5篇以上，自然科學被sci、ei、istp等收錄3篇以上；
5.具有堅實的臨床及科研基礎，從事相應專業工作5年以上，三級綜合醫院工作5年以上，在本學科領域有良好的發展潛力和一定的知名度及影響力的學科帶頭人；
6.其他相當于以上層次的人才。
二、相關待遇
符合政策規定引進的人才，參照《進一步加強新形勢下引才用才工作若干措施（淄博人才金政37條）》執行。
第一層次人才：對新培育和全職新引進的兩院院士、諾貝爾獎獲得者等具有世界級水平，帶領核心團隊在我市產業化的頂尖創新人才，經認定，市財政給予1000萬元支持，其中，給予個人500 萬元生活補貼，給予用人單位500萬元人才項目專項扶持。醫院提供200萬元(稅后)的人才引進經費，即安家費（同時享受政府引進高層次人才相關政策待遇），100萬元的科研啟動經費，根據需要配備實驗室及科研助手，年薪200萬元及以上。
第二層次人才：對全職引進的國家重點人才工程、泰山系列及相當層次的人才，市財政分別給予最高300萬元、100萬元一次性支持，其中40％為人才津貼，60％為科研、項目補助經費。醫院提供100（稅后）萬元的人才引進經費，即安家費（同時享受政府引進高層次人才相關政策待遇），50萬元的科研啟動經費，根據需要配備實驗室及科研助手，年薪100萬元及以上。
第三層次人才：享受市人才金政37條中給予30萬元購房補貼，每月發放4000元生活補貼，連續發5年以外，醫院提供50（稅后）萬元的人才引進經費，即安家費（同時享受政府引進高層次人才相關政策待遇），20萬元的科研啟動經費，根據需要配備實驗室及科研助手，薪酬待遇按所在崗位實際情況發放。
第四層次人才：享受市人才金政37條中給予30萬元購房補貼，每月發放4000元生活補貼，連續發5年以外，醫院提供30萬元（稅后）的人才引進經費，即安家費（同時享受政府引進高層次人才相關政策待遇），10萬元的科研啟動經費，薪酬待遇按所在崗位實際情況發放。
根據醫院事業發展需要，特別優秀人才及特殊情況實行“一人一議”或“一事一議”，面談商議，簽訂合同。
聯系地址：山東省淄博市張店區共青團西路54號淄博市中心醫院人力資源部
聯系電話：0533-2360218
報名郵箱：zbszxyyrsk@126.com
醫院官網：http://www.zbzxyy.com/
醫院簡介：
淄博市中心醫院始建于1950年，是全市規模最大的三級甲等綜合醫院，是全市醫療、教學、科研、預防保健、康復中心，是濱州醫學院附屬醫院、山東第一醫科大學淄博醫院。醫院分東、西兩個院區，占地425畝，開放床位2988張，職工3408名，其中高級專業技術人員424名；博士87名、碩士799名。醫院設臨床科室47個，醫技科室25個，其中省級臨床重點?？?個、全省醫藥衛生重點專業4個、全省首批精品特色專科1個。在中國醫院競爭力排行榜中，醫院躋身全國地市級醫院百強，位列87位。醫院先后榮獲“全國醫藥衛生系統先進集體”、“全國首批百姓放心示范百佳醫院”、“全國創建平安醫院活動表現突出集體”、“山東省群眾滿意的醫療衛生機構”等稱號，連續31年榮獲“省文明單位”稱號。
醫院重視人才隊伍的建設，對百名青年才俊每年給予6～10萬元科研論文經費支持，優先安排出國訪問、進修等深造，2019年科研獎勵達221萬元，學科建設經費400萬元。醫院重視人才培養，采取“一事一議”政策，對各類博士的不同需求給予資金及政策支持，成立科研團隊，先后聘任29名博士研究生擔任科室助理以上崗位，目前有9名博士主持了9項國自然，1名博士被聘為博導，12名博士被聘為碩導，為博士研究生團隊及個人的成長搭建平臺。
