淄博
為進一步提高公司經營管理水平，增強市場競爭活力，拓寬選人用人視野，根據業務發展需要，淄博高新國有資本投資有限公司全程委托賢通人才發展（山東）有限公司面向全省公開選聘優秀專業人才11名，具體公告如下：
一、招聘原則
招聘工作堅持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、擇優錄取”的原則，接受上級主管部門、紀檢監察部門和社會公眾的監督。
二、招聘崗位及人數
本次招聘共8個崗位11人，具體崗位及要求詳見《淄博高新國有資本投資有限公司及權屬企業招聘計劃表》（附件1）。
三、資格條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，政治立場堅定，遵紀守法；
2、身體健康，符合企業人員錄用體檢標準；
3、品行端正，品德優良，無不良行為記錄和違法犯罪記錄；
4、符合附件中學歷、學位、專業相關要求，且學歷、學位證書應于2021年7月底前取得；
5、應聘人員年齡認定依據：
員工40歲以下/1982年12月26日后出生；高管45歲以下/1977年12月26日后出生；
6、具有良好的職業素養、心理素質和飽滿的工作熱情，具備履行崗位職責所必需的綜合素質、專業知識和技能，服從公司分配，遵守公司規章制度；
7、具備招聘公告要求的其他資格條件；
8、以上條件特別優秀者可以適當放寬。
（二）有下列情形之一的，不接受報名：
1.曾受過各類刑事處罰和曾被開除公職的；
2.有違法違紀行為正在接受審查的；
3.尚未解除黨政處分的；
4.國家法律法規規定不宜聘用的人員。
四、招聘辦法
此次招聘采取公開招聘方式，按照報名、資格審查、履歷業績評價、面談面試、組織考察、體檢、錄用的程序進行，每人只能應聘一個崗位。
吉林事業單位考試就上云職公招
（一）報名
采取網上統一報名的方式，每人限報一個職位。
①報名時間：
2022年12月26日—2023年1月1日
②線上報名提交材料：
1、《報名登記表電子版》（附件2）；
2、身份證、學歷證書、學位證書、專業技術職務證書、職業（執業）資格證書等材料掃描件；
3、工作經歷、職位證明材料（任職文件、聘用合同等）掃描件；
4、《淄博高新國有資本投資有限公司選聘國有員工自我評價材料》（附件3）；
5、近年來主要工作業績（成果）材料及相關證明材料；
6、應聘崗位所需的其他材料。
注：以上報名材料需電腦端上傳附件
③操作方式：
手機端：
微信識別以下二維碼并關注，菜單欄求職招聘——個人登錄/注冊——選擇右上角淄博高新區站——輸入“招聘崗位名稱”——投遞簡歷（上傳對應報名提交材料電子版需電腦操作）。
電腦端：
事業單位面試
瀏覽器打開Hiturn(海豚)人才網(http://www.hiturnjob.com)登錄個人賬號，選擇淄博高新區站，點擊搜索職位，輸入：招聘崗位名稱即可看到招聘崗位，并在線投遞簡歷。（注意上傳報名所需提交材料）
（二）資格審查
對報名人員的資格條件進行嚴格審核。應聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，凡在后續工作中發現有不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消聘用資格。
（三）履歷業績評價
根據職位要求，對報名人員學歷學位、資格證書、任職履歷、工作業績以及受表彰獎勵情況等進行履歷業績評價。根據履歷業績評價得分確定參加面談面試人選。
（四）面試
1、報名成功進入面試環節的人員，具體面談面試方式將以短信或電話的方式另行通知。請各位應聘人員確保報名時預留的電話暢通。
2、面試采取結構化與半結構化相結合的方式，主要考察應聘人員專業知識能力以及語言表達、靈活應變、情緒控制、上進心與責任感等方面的綜合素質。采取適當方式，由專家評委對應聘人員的專業素質、個性特征和崗位匹配度等方面情況進行綜合評價。面試采用百分制計算成績。為保證招錄人員素質，面試成績合格線為80分，不足80分的不予聘用。
3、如報名人員過多，將酌情決定是否增加筆試環節，屆時筆試安排及規則將通過網站公告的形式發布。筆試只是作為限制進入面試人員范圍的指標，不帶入面試環節，最終成績以面試成績為準。
（五）組織考察
對考察對象組織考察，審核干部人事檔案，全面了解政治品質、專業能力、專業素養、遵紀守法等方面的情況，并對應聘人員是否符合崗位資格條件、提供的相關學歷、資歷證件進行核查，對工作背景進行調查，提供的信息材料是否真實準確等進行全面復審。如果考察不合格或發現在應聘過程中有弄虛作假等違反招聘有關規定的行為，不予聘用或取消聘用；
（六）體檢和考察
1、組織體檢。公司統一組織面試合格人員進行入職體檢。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應聘人員體檢不合格或在體檢過程中存在弄虛作假、隱瞞影響聘用的疾病、病史等違規行為的，不予聘用或取消聘用；
2、對自動放棄或體檢、考察不合格而產生的空缺名額，由公司研究確定是否遞補。若遞補，在面試人員中按照面試成績由高分到低分依次等額遞補。
（七）研究聘用
公司將綜合面試、體檢、考察情況，研究確定擬錄用人員名單，公示無異議后按規定辦理錄用手續，簽訂正式勞動合同。應聘人員未在規定的時間內報到的，視為棄權。新錄用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除勞動合同。
以上各環節，可根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作。如有因故取消資格或個人放棄等情況，所缺名額，按有關順序依次遞補。
五、用工方式及工資待遇
（一）用工方式
被錄用人員簽訂正式勞動合同，公司負責繳納五險一金。其中：市場化選聘的職業經理人實行任期制和契約化管理，簽訂勞動合同、聘任協議和經營業績責任書，明確職業身份和聘任期限，約定經營管理績效指標和履職責任。根據目標完成情況兌現薪酬待遇和決定是否續聘。勞動合同期限與聘任協議一致（一年一簽）。市場化選聘的職業經理人，按照“薪酬和業績雙對標”原則，根據所承擔業務及履職表現確定薪酬，薪酬總水平與同行業、同規模、同職位、同業績的市場薪酬對標。具體薪酬待遇面議。
（二）工資待遇
薪酬待遇依據個人學歷、職稱、工作履歷對標具體工作崗位，結合現行公司薪酬制度綜合擬定。新錄用人員實行試用期制度，根據自身實際業務能力確定職級，試用期內發放試用工資，試用期結束，經考核合格的，根據試用期表現和工作情況確定崗位，最終以實際發放的工資為準，試用期不合格的，解除勞動合同或服從調崗。符合“淄博人才金政50條”政策條件的，按有關規定享受補貼，確定被錄用人員須服從公司統一安排。
六、其他事項
（一）本次選聘工作委托賢通人才發展（山東）有限公司獨家代理，不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（二）資格審查貫穿招聘全過程，應聘人員應如實提交報名信息和報名材料，凡發現弄虛作假的，淄博高新國有資本投資有限公司有權取消應聘人員的聘用資格。
（三）應聘人員應按照選聘規定的時限及要求，配合完成資格審查、面談、考察、體檢等工作，不予配合或未能按照規定時限要求完成的，取消聘任資格。
（四）公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、減少或取消崗位的招聘工作，對崗位資格條件做進一步解釋等。
2022年公務員
（五）在招聘過程中，將按照新冠肺炎疫情防控最新要求，落實防疫措施，必要時將可對有關工作安排進行適當調整，請給予理解、支持和配合。
附件1.《2022年度淄博高新國有資本投資有限公司及權屬企業招聘計劃表》.doc
附件2.《淄博高新國有資本投資有限公司公開選聘國有員工崗位報名表》.doc
附件3.《淄博高新國有資本投資有限公司選聘國有員工自我評價材料》.doc
咨詢電話：
19953390993 張老師
咨詢時間：
上午8:00-11:45
下午13:00-17:00
2022年12月26日
