淄博
淄博職業學院2023年高層次、緊缺專業技術人才招聘（第二批）公告
根據工作需要，按照《事業單位人事管理條例》及有關規定，現就淄博職業學院2023年高層次、緊缺專業技術人才招聘（第二批）有關事項公告如下：
一、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
國內外高等院校、科研院所碩士研究生及以上學歷學位畢業生。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.具有良好的品行；
4.具有崗位所需的專業或技能條件；
5.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；
6.年齡一般在40周歲及以下（1982年5月16日及以后出生）；
7.符合招聘崗位的學歷、學位、專業、方向等要求；
招聘崗位的學歷、學位、專業、方向等條件有對應關系。招聘專業的認定一般以應聘人員所獲畢業證書上注明的專業為準，其中，輔修專業證書與學歷證書配合使用，可依據輔修專業證書上注明的專業應聘。招聘崗位是否允許相近專業應聘，應聘人員所學專業是否符合招聘崗位要求，由學校認定。
暫未取得招聘崗位要求的相關證書及材料的2023年應屆畢業生和國（境）外高校畢業生，采取“誠信+容缺”的方式，承諾在時限要求內取得相關證書及材料的，可以容缺報名。對虛假承諾、認證不符的，取消相應資格，并按有關規定追究法律責任。
時限要求：應屆畢業生的相關證書及材料一般應在2023年7月31日及以前取得，其他應聘人員的相關證書及材料一般應在2023年5月16日及以前取得；國（境）外高校畢業生取得學歷學位認證的時限可適當延長，最多不超過2個月。其他未明確的時間計算截止日均為2023年5月16日。
8.在職人員（含已簽訂就業協議人員，下同）應聘的，須征得所在單位（就業協議單位，下同）同意；
在職人員是指與企業建立勞動關系、被國家機關錄用、被事業單位聘用的人員。簽訂就業協議人員是指與單位簽訂初步就業協議的人員。
9.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除黨籍或公職的人員、服務年限不滿5年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理的人員、在公務員招考和事業單位公開招聘中被招考（聘）主管機關認定有嚴重違紀違規行為且不得應聘的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員、現役軍人、具有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中須回避情形的人員、法律規定不得聘用的其他情形的人員不能應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
二、招聘崗位及有關說明
（一）招聘崗位
招聘崗位具體要求及咨詢電話詳見《淄博職業學院2023年高層次、緊缺專業技術人才招聘（第二批）崗位一覽表》（附件1），以下簡稱《崗位一覽表》。
（二）有關說明
《崗位一覽表》“專業要求”欄中所列專業，如無特殊說明均指具體專業（二級學科），不含同名一級學科下的其他專業。
“專業要求”欄中所列專業要求門類、一級學科（類）的，相應門類、一級學科（類）下所有專業畢業生均可應聘。應聘人員所學專業與招聘崗位要求專業符合教育部新舊專業對照關系的，該專業畢業生也可應聘。
國（境）外高校畢業生獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位認證后，可應聘同等學歷層次普通高校畢業生的崗位。其所學專業是否符合招聘專業要求，由學校認定。
三、招聘辦法和程序
（一）報名與資格初審
1.報名時間
2023年5月16日08:00至2023年5月18日24:00。
2.需提交的電子版材料
（1）應聘人員報名表（附件2）。表中照片處需插入本人近期正面免冠照片（純色背景、面部清晰可辨）。承諾事項處需本人手寫簽名。
（2）符合崗位學歷、學位、專業要求的學歷證書、學位證書（原件掃描件）。應聘崗位專業為二級學科，畢業證書或相關材料上注明的專業為一級學科的，還需同時提交所學具體專業（二級學科）的證明（可參照附件3出具）。應屆畢業生應聘的，可提供就業推薦表、學校相關部門出具的學歷（專業）學位證明或教育部學籍在線驗證報告之一（原件掃描件）。
（3）在職人員（含已簽訂就業協議人員）應聘的，還需提交有用人權限部門或單位（就業協議單位）出具的同意應聘證明（可參照附件4出具）或解聘證明。在職人員出具同意應聘證明或解聘證明確有困難的，需提交手寫簽名承諾書（可參照附件5出具），單位同意應聘證明或解聘證明最晚應在考察體檢時提供。
勞務派遣人員應聘的，提交的同意應聘證明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。
公辦中小學（幼兒園）在編教師應聘的，還需同時提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應聘證明或解聘證明。
（4）應聘要求具有企業工作經歷的崗位，須提交勞動合同（聘用合同）及社會保險參保繳費證明。
3.報名方式及要求
應聘人員通過掃描二維碼（附件6）進行報名，報名須上傳兩個PDF文件。一是本人手寫簽字的報名表，命名為“應聘崗位+姓名報名表”，二是其他材料按順序合并成的一個PDF文件，命名為“應聘崗位+姓名其他材料”。PDF文件同時發送到招聘郵箱（見附件1）。
應聘以二維碼報名記錄為準，應聘人員必須如實、全面、詳細地填寫相關內容，按規定的報名時間（報名截止二維碼失效）提交報名信息（每人限報1個崗位），對于弄虛作假者，一律取消聘用資格。
4.資格初審
資格初審2023年5月22日17：00截止。
資格初審，是根據應聘人員提交的信息進行初步審查。網上初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。資格復審與網上初審結果不一致的，以資格復審結果為準。
學校選派專人負責資格初審工作，根據應聘人員提交的信息資料，進行資格初審。應聘人員在初審前可修改報名信息，以最后一次提交信息為準。對符合應聘條件的，應初審通過，初審通過后報名信息不再接受更改；對不符合應聘條件的，初審不予通過并說明原因；對需要補充材料的，應明確需要補充的具體材料（應聘人員需及時查看初審反饋，未按時提交補充材料視為自動放棄）。
（二）考試
1.初試
資格初審結束后，報錄比超過3:1的崗位，可增加初試環節。初試工作由學校確定并在學校網站發布通知，初試的具體形式及相關要求以初試公告為準。
初試采用百分制計算成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。為保證新進人員基本素質，初試設定合格分數線，由學校根據招聘人數和初試情況確定。
初試成績不低于最低合格分數線的應聘人員，根據初試成績排名順序，按照招聘計劃數1:3的比例確定進入面試范圍人員；最后一名初試成績并列的，初試成績并列人員全部進入面試范圍。
初試成績和進入面試范圍人員名單在學校網站公布。
2.現場資格復審
學校選派專人負責資格審查工作，對進入面試范圍人員的資格條件進行現場審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結果負責。
應聘人員持本人身份證、報名表和有關材料按要求參加資格審查。
資格審查時間、地點和有關要求由學校確定，并在學校網站發布通知。
對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發現審查通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關規定處理。
3.面試
面試主要對應聘人員的綜合素質、專業水平、崗位匹配度等進行測評。面試執行回避制度，考官和工作人員凡與應聘人員有規定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的情形，實行回避。
面試采用百分制計算成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試設定最低合格分數線70分，面試成績不低于最低合格分數線的人員，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現應聘人員面試成績相同，按加試確定排名順序。面試成績當場公布，并在學校網站公布。
（三）考察、體檢
1.人員范圍
根據成績排名順序，按招聘計劃數1:2的比例確定進入考察體檢范圍的人員，由學校成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。應屆畢業生的考察體檢在按期畢業后進行；國（境）外高校畢業生的考察體檢在按期畢業并取得學歷學位認證后進行。具體人員名單和考察體檢要求在學校網站公布。
考察體檢先按1:1的比例進行。因考察體檢不合格、棄權等原因造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位進入考察體檢范圍的人員中，按成績排名順序依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。
2.考察
根據崗位條件采取查閱檔案、實地走訪、考察談話等多種形式，對考察人員進行政治素質和業務能力考察。政治素質考察要突出政治標準，注重考察思想政治表現、遵紀守法情況、道德品質以及是否需要履職回避等。業務能力考察要突出工作能力，注重考察專業水平、工作實績、崗位匹配度、心理素質等。要按照干部檔案管理有關要求，加強對考察人選檔案的審核。
考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見，報事業單位主管部門研究決定。
3.體檢
體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢費用由應聘人員承擔。未按規定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。
復檢工作按照《關于進一步做好全省公務員考試錄用體檢工作有關問題的通知》（魯人社發〔2013〕26號）文件規定執行：“對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎铡⒎钱攬鰪蜋z的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關將盡快安排考生復檢”。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
（四）公示、聘用
根據考察、體檢結果，確定擬聘用人員并公示7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報市公開招聘主管機關備案，并辦理相關手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。學校和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。
新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員具有在同一單位連續一年及以上工作經歷（以勞動合同等正式手續和社保繳費情況為準）的，試用期一般為6個月；屬初次就業的，試用期一般為12個月。試用期滿合格的繼續聘用，不合格或2個考試周期內不能取得高校教師資格證的解除聘用合同。
新聘用人員按照人員控制總量備案管理有關規定進行管理，納入人員控制總量實名制。
四、組織實施與監督
本次招聘全程接受紀檢部門、公開招聘主管機關及社會各界監督。
其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。
本公告由淄博職業學院負責解釋。
咨詢電話：0533-2828759；0533-2828010
監督電話：0533-2342620
附件1：淄博職業學院2023年高層次、緊缺專業技術人才招聘（第二批）崗位一覽表.xlsx
附件2：淄博職業學院2023年高層次、緊缺專業技術人才招聘（第二批）報名表.doc
6.報名二維碼
淄博職業學院
2023年5月10日
