淄博
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中共張店區委組織部
關于選聘張店經濟開發區管理委員會
工作人員的公告
為進一步擴大選人用人視野，根據省委《關于推動開發區體制改革創新促進高質量發展的意見》（魯發〔2019〕14號）、市委《關于推動開發區體制改革創新促進高質量發展的實施方案》（淄發〔2019〕20號）和《張店經濟開發區體制機制改革創新實施方案》要求，結合前期經開區改革實際，現面向淄博市公開選聘張店經濟開發區管委會副主任1名，面向張店區公開選聘內設機構正職、副職及工作人員23名?，F將有關事宜公告如下：
一、選聘范圍
1. 經開區管委會副主任人選：面向淄博市及各區縣（含高新區、經開區、文昌湖省級旅游度假區）黨政群機關、事業單位在編在職人員（教職工、醫護人員除外）。
2. 經開區管委會內設機構正職、副職及工作人員人選：面向張店區黨政群機關、事業單位在編在職人員（教職工、醫護人員除外）。
二、選聘崗位
1. 張店經開區管委會副主任1名。
2. 張店經開區內設機構正職、副職及工作人員共23名：
（1）黨政辦公室：正職1名、副職1名、工作人員4名。
（2）財政審計部：正職1名、副職1名、工作人員2名。
（3）投資促進部：正職1名、工作人員2名。
（4）規劃建設部：正職1名、工作人員2名。
（5）經濟發展部（掛安全生產監管和生態環境部牌子）：
正職1名、副職2名、工作人員4名（其中安全生產監管和生態環境部工作人員2名）
三、選聘資格條件及崗位要求
（一）資格條件
政治素質過硬、綜合能力突出，熟悉國家產業發展政策，具備與經開區產業發展、雙招雙引、科技創新、項目推進等匹配的專業能力素質、有較強的綜合管理能力和組織協調能力。經開區管委會副主任人選一般應具有國家承認的大學本科及以上學歷，其他人選一般應具有國家承認的大學?？萍耙陨蠈W歷，身體健康，并符合相應職位的任職資格條件，任職時間計算截止2020年9月27日。其中：
1. 管委會副主任、內設機構正職人選?，F任機關事業單位正科級及以上人員，或副科級滿2年以上人員，管委會副主任人選年齡一般不超過45周歲（1975年10月1日之后出生），內設機構正職人選年齡一般不超過50周歲（1970年10月1日之后出生）。
2. 內設機構副職人選?，F任機關事業單位副科級及以上人員，或任科員（或相當職務層次）滿3年以上人員，年齡一般不超過40周歲（1980年10月1日之后出生）。
3. 內設機構工作人員人選。試用期滿符合學歷條件的機關事業單位人員均可報名，年齡一般不超過35周歲（1985年10月1日之后出生）。
現在張店經開區管委會工作或特別優秀的，條件適當放寬。
因紀律處分且尚在影響期的人員，各類試用期人員，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘，應聘崗位應符合任職回避的相關規定。
（二）崗位要求
1. 經開區管委會副主任：熟悉國家、省、市在經濟開發區產業發展方面的政策，具備規劃建設、雙招雙引、園區運營管理等方面的專業知識，了解金融、宏觀經濟、科技創新等相關政策，具有較強的責任意識和服務意識，溝通協調和統籌策劃能力強。
2. 黨政辦公室：熟悉辦文辦會、督查、行政接待、機關后勤保障、基層黨組織建設、人事管理、人才服務、群團建設、績效考核、法制、精神文明、對外宣傳、政法綜治、信訪維穩等相關工作，有較好的文字水平、語言表達能力和良好的綜合協調能力。
3. 財政審計部：熟悉財政相關業務、國資監管、金融、投融資等工作，了解宏觀經濟、金融政策，有良好的溝通協調能力。
4. 投資促進部：了解商務、金融、信息技術、數字經濟、人工智能、科技創新及成果轉化等相關政策及產業發展情況，具有招商引資工作經驗，有良好的溝通協調能力。
5. 規劃建設部：熟悉工程建設工作，了解工程建設、土地、規劃等有關領域政策法規、業務流程等工作，有良好的工程建設項目管理能力。
6. 經濟發展部（掛安全生產監管和生態環境部牌子）：熟悉宏觀經濟政策和產業項目服務工作，了解科技成果轉化相關政策，具備經貿、科技創新、經濟統計、項目管理、企業服務、安全生產監管、應急管理、行政執法、生態環境保護等工作經驗，具有良好的宏觀經濟管理和統籌協調能力。
四、選聘方法和步驟
1. 發布公告。發布《關于選聘張店經濟開發區管理委員會工作人員的公告》。
2. 組織報名。根據崗位資格條件，采取個人自薦和組織推薦相結合的方式，報名人員填寫《張店經濟開發區管委會公開選聘報名表》《張店經濟開發區管委會選聘人員基本信息登記表》，所在單位黨組織出具推薦意見，并加蓋單位黨組織公章。
3. 資格審查。由區委組織部、區人社局和張店經濟開發區管委會對各單位推薦報名人員的資格條件進行審查。資格審查貫穿選聘工作全過程，一經發現不符合資格條件的人員，取消聘用資格。
4. 綜合比選。對符合條件的報名人員，區委組織部和張店經濟開發區管委會按照全面、客觀、公正的原則，重點圍繞個人履歷、任職、與崗位的匹配程度進行比選，結合日常掌握情況，按照一定比例擇優提出進入面談比選人選。或根據工作需要，組織公開競聘。未進入面談比選人員將不再另行通知。
5. 個別面談。與人選進行逐一面談，考察競聘者在綜合分析、邏輯思維、組織協調、計劃決策、隨機應變、語言表達、實際解決問題等方面的能力，以及競聘者工作經驗、個性特征和專業知識等方面對選聘職位的適應程度。
6. 考察。根據綜合擇優比選和面談情況，確定考察對象，采取適當方式進行考察。涉及提拔重用的，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定辦理?？疾炱陂g遇有影響使用的，取消其資格，所缺名額，按照面談比選情況依次遞補考察。
7. 研究聘用。經開區管委會副主任和內設機構正職人選提交區委常委會研究；內設機構副職和工作人員人選由張店經開區管委會領導班子研究后，按照干部管理權限分別報區委組織部和區人社局備案審批。
五、有關要求
1. 在“全體起立、重新上崗、擇優選配、統籌安排”的基礎上，本著“積極穩妥、改革創新”的原則，將此次人員選聘與前期經開區改革做好有序銜接，鼓勵經開區現有在編在職人員參與選聘，在同等條件下優先考慮聘用。經開區現有人員不參加選聘或未被聘用的，由區委統一安排分流。所有參與人員必須無條件服從組織安排和決定。
2.選聘成功的人員實行3個月的試用期，期滿后視工作表現簽訂聘任合同，一個聘期為3年。聘任期間表現優秀的，將作為干部提拔重用的重要參考和依據；工作表現較差的或年度考核被定為不稱職（不合格）等次的，予以解聘。
3. 機關事業單位人員被選聘到經開區工作的，實行“單軌運行、檔案接續”，檔案按照干部管理權限進行封存。
4. 實行崗位績效薪酬。薪酬由“崗位工資、績效工資”兩部分組成，總額一般不超過當地同條件機關工作人員收入水平的2倍。在預算總額內依據有關規定確定薪酬水平、分配辦法，實行總量控制、預算管理，以崗定薪、優績優酬。同時，根據省、市對經開區的考核情況，實行績效獎勵，獎勵總額不計入薪酬總額（具體實施辦法另行制定）。
報名時間：2020年9月29日—9月30日，10月9日—10月10日。應聘人員應于2020年10月10日17:00前，由本人或委托他人將有關材料報送至張店區政務中心860房間。報送材料包括《張店經濟開發區管委會公開選聘報名表》《張店經濟開發區管委會選聘人員基本信息登記表》、學歷學位證書及有關證明材料、本人有效身份證、應聘崗位所需的其他材料，以上材料均需提供原件、彩色復印件各一份（原件審核后退回）。以上材料電子版或掃描件同步發送至郵箱，郵件命名為“姓名+選聘崗位”。
電子郵箱：zdzzbgbk@163.com
報名地址：張店區新村西路226號張店區政務中心860房間
聯系電話：0533-2869900
附件：
1. 張店經濟開發區管委會公開選聘報名表
2. 提報學歷學位有關證明材料的說明
3. 張店經濟開發區管委會選聘人員基本信息登記表
中共張店區委組織部
2020年9月29日
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編輯：董秀
編審：張興蕾
