淄博
2022年淄博職業學院高層次人才招聘(第二批)公告
根據淄博職業學院崗位空缺和工作需要，按照《事業單位人事管理條例》《山東省事業單位公開招聘工作規程》及有關規定，現就2022年淄博職業學院高層次人才招聘（第二批）有關事項公告如下：
一、招聘范圍及條件
（一）具有中華人民共和國國籍（含具有中華人民共和國國籍的香港和澳門居民）。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。
（三）能夠適應崗位需要，具備履職所需要的專業水平、身體條件和心理素質，服從組織安排。
（四）在校期間學習成績優良，學校德智體等綜合考評在良好以上。
（五）年齡一般在35周歲及以下（1986年6月21日及以后出生）。
（六）符合招聘崗位的學歷、學位、專業等要求。
暫未取得招聘崗位要求的相關證書及材料的2022年應屆畢業生和國（境）外高校畢業生，采取“誠信+容缺”的方式，承諾在時限要求內取得相關證書及材料的，可以容缺報名。對虛假承諾、認證不符的，取消相應資格，并按有關規定追究法律責任。
時限要求：應屆畢業生的相關證書及材料一般應在2022年7月31日及以前取得，其他應聘人員的相關證書及材料一般應在2022年6月20日及以前取得；國（境）外高校畢業生取得學歷學位認證的時限可適當延長，最長不超過2022年12月底。
（七）在職人員（含已簽訂就業協議人員，下同）應聘的，須征得所在單位（就業協議單位，下同）同意。
在職人員是指與企業建立勞動關系、被國家機關錄用、被事業單位聘用的人員。簽訂就業協議人員是指與單位簽訂初步就業協議的人員。
（八）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、服務年限不滿5年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理的人員、在公務員招考和事業單位公開招聘中被招考（聘）主管機關認定有嚴重違紀違規行為且不得應聘的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員、現役軍人、具有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中須回避情形的人員、法律規定不得聘用的其他情形的人員不能應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
二、招聘崗位及有關說明
（一）招聘崗位
招聘崗位具體要求及咨詢電話詳見《2022年淄博職業學院高層次人才招聘（第二批）崗位一覽表》（附件1）。
（二）有關說明
招聘崗位的學歷、學位、專業、方向等條件有對應關系。
招聘專業的審核一般以應聘人員所獲畢業證書上注明的專業為準。尚未取得畢業證書的應屆畢業生，可暫按就業推薦表或相關材料上注明的專業進行審核。招聘崗位要求門類、一級學科（類）的，相應門類、一級學科（類）下所有專業畢業生均可應聘。應聘人員所學專業與招聘崗位要求專業符合教育部新舊專業對照關系的，該專業畢業生也可應聘。
國（境）外高校畢業生獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位認證后，可應聘同等學歷層次普通高校畢業生的崗位。其所學專業是否符合招聘專業要求，由學校認定。
三、招聘辦法
本次招聘通過網上報名與資格初審、初試、資格復審、復試、考察、體檢、公示等環節，確定聘用人員。
（一）報名與資格初審
1.報名時間：2022年6月21日9：00至2022年6月24日12:00止。
2.需提交的電子版材料：
（1）應聘人員報名表（附件2）。表中照片處需插入本人近期正面免冠照片（純色背景、面部清晰可辨）。承諾事項處需本人手寫簽名。
（2）符合崗位學歷、學位、專業要求的學歷證書、學位證書（原件掃描件）。應聘要求本碩專業一致或相近崗位的，須同時提交本碩學歷、學位證書。應屆畢業生應聘的，可提供就業推薦表、學校相關部門出具的學歷（專業）學位證明（可參照附件4出具）或教育部學籍在線驗證報告之一（原件掃描件）。
（3）在職人員（含已簽訂就業協議人員）應聘的，還需提交有用人權限部門或單位（就業協議單位）出具的同意應聘證明（可參照附件3出具）或解聘證明。在職人員出具同意應聘證明或解聘證明確有困難的，可在考察或體檢時提供。
勞務派遣人員應聘的，提交的同意應聘證明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。
公辦中小學（幼兒園）在編教師應聘的，還需同時提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應聘證明或解聘證明。
（4）應聘要求三年及以上工作經歷崗位的，須提交社會保險參保繳費證明。
3.報名方式及要求：
應聘人員通過掃描二維碼（附件5）進行報名，報名須上傳兩個pdf文件。一是本人簽字的報名表，命名為“應聘崗位+姓名報名表”，二是其他材料按順序合并成的一個pdf文件，命名為“應聘崗位+姓名其他材料”。pdf文件同時發送到招聘郵箱（見附件1）。
應聘以二維碼報名記錄為準，應聘人員必須如實、全面、詳細地填寫相關內容，按規定的報名時間（報名截止二維碼失效）提交報名信息（每人限報1個崗位），對于弄虛作假者，一律取消聘用資格。
4.資格初審
資格初審2022年6月24日17：00截止。
資格初審，是根據應聘人員提交的信息進行初步審查。網上初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據?，F場資格審查與網上初審結果不一致的，以現場資格審查結果為準。
學校指定專人負責資格審查工作，根據應聘人員提交的信息資料，進行資格初審。對符合應聘條件的，應初審通過，初審通過后報名信息不再接受更改；對不符合應聘條件的，初審不予通過并說明原因；對需要補充材料的，應明確需要補充的具體材料（應聘人員需及時查看初審反饋，未按時提交補充材料視為自動放棄）。
（二）初試
報名結束后，視各崗位報名人員數量，確定各崗位是否增加初試環節。初試工作由學校確定并提前在學校網站發布通知。
初試采用百分制計算成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。初試設定最低合格分數線70分，初試成績不低于最低合格分數線的應聘人員，根據初試成績排名順序，按照1:3的比例確定進入復試范圍人員，最后一名初試成績并列的，初試成績并列人員全部進入復試范圍。初試成績和進入復試范圍人員名單在學校網站公布。
（三）資格復審
學校選派專人負責資格審查工作，對進入復試范圍人員的資格條件進行現場審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結果負責。
應聘人員持本人身份證、報名表和有關材料按要求參加資格審查。
資格審查時間、地點和有關要求由學校確定，并提前在學校網站發布通知。
對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發現審查通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關規定處理。
（四）復試
復試采用面試方式進行，由學校組織實施，并根據復試成績確定考察人選。復試方式、時間和有關要求由學校確定，并提前在學校網站發布通知。
復試由學校組建考評組，對復試人員的綜合素質、專業水平、崗位匹配度等進行測評。復試執行回避制度，考官和工作人員凡與應聘人員有規定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，實行回避。
復試采用百分制計算成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。復試設定最低合格分數線70分。復試成績不低于最低合格分數線的人員，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現應聘人員復試成績相同，按預先規定條件或加試確定排名順序。復試成績和排名當場公布，并在學校網站公布。
（五）考察、體檢
1.人員范圍：
根據復試成績排名順序，按不超1:2的比例確定進入考察體檢范圍的人員，由學校成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。應屆畢業生的考察體檢在按期畢業后進行；國（境）外高校畢業生的考察體檢在按期畢業并取得學歷學位認證后進行。具體人員名單和考察體檢要求在學校網站公布。
考察體檢先按1:1的比例進行。因考察體檢不合格、棄權等原因造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位進入考察體檢范圍的人員中，按復試成績排名順序依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。
2.考察：
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，必要時可到應聘人員所在學校，采取召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察?？疾靸热葜饕疾烊诉x是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績及綜合表現、思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法以及回避等方面的情況，同時對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審，并按照有關規定進行檔案審核。
考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見，報學校研究決定。
3.體檢：
體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢費用由應聘人員承擔。未按規定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。
復檢工作按照《關于進一步做好全省公務員考試錄用體檢工作有關問題的通知》（魯人社發〔2013〕26號）文件規定執行：“對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎铡⒎钱攬鰪蜋z的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關將盡快安排考生復檢”。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
（六）公示、聘用
根據考試、考察、體檢結果，確定擬聘用人員并公示7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報市公開招聘主管機關備案，并辦理相關手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。學校和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。
新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員具有在同一單位連續一年及以上工作經歷（以勞動合同等正式手續和社保繳費情況為準）的，試用期一般為6個月；屬初次就業的，試用期一般為12個月。試用期滿合格的繼續聘用，不合格或2個考試周期內不能取得高校教師資格證的解除聘用合同。
新聘用人員按照人員控制總量備案管理有關規定進行管理，納入人員控制總量實名制。
四、組織實施與監督
本次招聘全程接受紀檢部門、公開招聘主管機關及社會各界監督。
其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。
本公告由淄博職業學院負責解釋。
咨詢電話：0533-28287590533-2828010
監督電話：0533-2342620
附件1：2022年淄博職業學院高層次人才招聘（第二批）崗位一覽表.xlsx
附件2：2022年淄博職業學院高層次人才招聘（第二批）報名表.doc
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