淄博
2022年淄博師范高等?？茖W校高層次人才招聘公告(第二批)
根據我校崗位空缺和工作需要，按照《事業單位人事管理條例》及有關規定，現就2022年我校高層次人才招聘有關事項公告如下：
一、招聘范圍和條件
（一）招聘范圍
國內外高等院校、科研院所碩士研究生及以上學歷學位畢業生。
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。
3、年齡在35周歲及以下（1986年6月14日及以后出生）。
4、符合招聘崗位的學歷、學位、專業、資格等要求。
招聘崗位的學歷、學位、專業、方向等條件有對應關系。招聘專業的認定一般以應聘人員所獲畢業證書上注明的專業為準，招聘崗位是否允許相近專業應聘，應聘人員所學專業是否符合招聘崗位要求，由學校認定。
暫未取得招聘崗位要求的相關證書及材料的2022年應屆畢業生和國（境）外高校畢業生，采取“誠信+容缺”的方式，承諾在時限要求內取得相關證書及材料的，可以容缺報名。對虛假承諾、認證不符的，取消相應資格，并按有關規定追究法律責任。
時限要求：應屆畢業生的相關證書及材料一般應在2022年7月31日及以前取得，其他應聘人員的相關證書及材料一般應在2022年6月14日及以前取得；國（境）外高校畢業生取得學歷學位認證的時限可適當延長，最多不超過2個月。
5、符合招聘崗位的工作經歷和其他要求。
工作經歷是指與企業建立勞動關系并繳納職工養老保險、在部隊服役、被國家機關錄用、被事業單位聘用期間的工作經歷。畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算，時間截止到2022年6月14日。
招聘崗位要求的擇業期內畢業生，是指2022年應屆畢業生及2020年、2021年畢業生。
6、能夠適應崗位需要，具備履職所需要的專業水平、身體條件和心理素質，服從組織安排。
7、在校期間學習成績優良，學校德智體等綜合考評在良好以上。
8、在職人員（含已簽訂就業協議人員，下同）應聘的，須征得所在單位（就業協議單位，下同）同意。定向委培應屆畢業生應聘的，須征得定向委培單位同意。
在職人員是指與企業建立勞動關系、被國家機關錄用、被事業單位聘用的人員。簽訂就業協議人員是指與單位簽訂初步就業協議的人員。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務員招考和事業單位公開招聘中被招考（聘）主管機關認定有嚴重違紀違規行為且不得應聘的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員、現役軍人、具有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中須回避情形的人員、法律規定不得聘用的其他情形的人員不能應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
二、招聘崗位及有關說明
（一）招聘崗位
招聘崗位具體要求詳見招聘崗位一覽表（附件1）。
（二）關于招聘專業
招聘崗位要求門類、一級學科的，相應門類、一級學科下所有專業畢業生均可應聘。應聘人員所學專業與招聘崗位要求專業符合教育部新舊專業對照關系的，該專業畢業生也可應聘。尚未取得畢業證書的應屆畢業生，可暫按就業推薦表或相關材料上注明的專業進行審核。
國（境）外高校畢業生獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位認證的，可應聘同等學歷層次普通高校畢業生的崗位。其所學專業是否符合招聘專業要求，由學校認定。
（三）其他
其他未明確的時間計算截止日為2022年6月14日。
三、招聘辦法和程序
本次招聘通過網上報名、資格初審、資格復審、考試、考察、體檢、公示等環節，確定聘用人員。
（一）網上報名
1、時間安排：從公告之日起至2022年6月23日16:00止。
2、需提交的電子版材料：
（1）報名表（附件2）。表中照片處需插入本人近期1寸正面照片（純色背景）。
（2）高層次人才招聘報名情況匯總表（附件3）。
（3）經本人親筆簽名的誠信承諾書（附件4）。
（4）學歷證書。
招聘專業有方向要求的，還需提交能體現研究方向的就業推薦表、畢業論文答辯登記表、研究生部（教務處）方向證明等相關材料之一。
畢業證書上注明的專業為一級學科的，還需提交學校出具的所學具體專業（二級學科）的證明。
2001年及以后的高校畢業生需提交教育部學歷證書電子注冊備案表（登陸中國高等教育學生信息網（www.chsi.com.cn）驗證打?。┗蚪逃繉W歷認證報告。
有“本（專）碩專業一致或相近”要求的，還需要提交本科（專科）學歷證書。
（5）學位證書。
招聘崗位有學位要求的，2008年9月1日及以后的畢業生需提交教育部學位證書網上查詢結果（登陸中國學位與研究生教育信息網（www.chinadegrees.com.cn）驗證打印網頁或截圖）或教育部學位認證報告。軍隊系統相關學位授予單位頒發的學位除外。
（6）尚未取得學歷、學位證書的國內應屆畢業生可提供就業推薦表、學校相關部門出具的學歷（專業）學位證明（可參照附件5樣式出具）或教育部學籍在線驗證報告之一。
（7）按照新舊專業對應關系應聘的人員，要寫出情況說明。其中，新舊專業對照表中有“（部分）”字樣的，屬于根據所學方向不同分別劃入不同專業的情況，應聘人員還需提交所學具體方向的證明材料，由招聘單位認定是否符合崗位要求。
（8）國（境）外高校畢業生應聘的，還需同時提交教育部門出具的國（境）外學歷學位認證書（認證書須在報名首日之前取得）和原版成績單（附與學歷學位認證時相同的正規翻譯公司出具的中文翻譯件）等材料原件及復印件各一份。
對于提交2006年8月之后出具的國外學歷學位認證書、2008年8月之后出具的港澳臺地區學歷學位認證書、2013年（含）之后出具的中外合作辦學學歷學位認證書的應聘人員，還需提交國外學歷學位認證書在線查詢結果（登陸教育部留學服務中心國外學歷學位認證書在線查詢系統（cscserzsearch.cscse.edu.cn）驗證打印網頁或截圖）。
（9）招聘崗位要求的其它相關執（職、從）業資格證書。證書丟失的，可提交具有同等效力的公布文件、登記表等材料。
（10）應聘有工作經歷要求的崗位，還需提交以下工作經歷相關材料之一，并以此計算工作時間：職工養老保險繳費情況；入伍通知書（或入伍批準書）及退伍證；公務員登記表或招考錄用手續之一；事業單位聘用合同、聘用登記表或招聘錄用手續之一。
招聘崗位要求的從事具體崗位（專業）工作情況在上述材料中無法體現的，還須提交用人單位出具的相關情況說明。
（11）在職人員（含已簽訂就業協議人員、定向委培應屆畢業生）應聘的，還需提交有用人權限部門或單位（就業協議單位、定向委培單位）出具的同意應聘證明（可參照附件6樣式出具）或解聘證明。
勞務派遣人員應聘的，提交的同意應聘證明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。
公辦中小學（幼兒園）在編教師應聘的，還需同時提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應聘證明或解聘證明。
對在職人員出具同意應聘證明或解聘證明確有困難的，經應聘單位同意，可在考察或體檢時提供。
3、報名方式及要求：
應聘人員將所需材料發送到指定郵箱（見附件1）進行報名。所需材料要按報名表（word電子版）+其他材料（其他材料需按順序轉換成一個pdf文件）的順序壓縮成文件包發送。壓縮包及郵件均需命名為“崗位+姓名”。
應聘人員必須如實、全面、詳細地填寫相關內容，按規定的報名時間（以招聘郵箱顯示的郵件收到時間為準）提交報名信息（每人限報1個崗位），對于弄虛作假者，一律取消聘用資格。
（二）資格初審
招聘單位資格初審時間為公告之日起至2022年6月23日17:00。
學校指定專人負責資格審查工作，根據應聘人員提交的信息資料，進行資格初審。對符合應聘條件的，應初審通過；對不符合應聘條件的，初審不予通過并說明原因；對需要補充材料的，應明確需要補充的具體材料（應聘人員需及時查看郵箱，未按時提交補充材料視為自動放棄）。
報名結束后，初審通過人員名單在學校網站進行公告。應聘人員需及時關注相關網站，由于本人未及時查看相關信息而造成的不良后果，責任自負。
（三）資格復審
主要查驗應聘人員網上報名時提交材料的原件。考生本人須于考試前攜帶本人身份證及有關材料到指定地點進行資格復審（具體時間、地點另行通知，見淄博師范高等專科學校網站）。
對應聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程，資格初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。復審結果與初審結果不一致的，以復審結果為準。在后續工作中發現審核通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，取消聘用資格。
（四）面試
面試由學校組織實施，具體面試方式和時間安排等要求另行通知。對報名人數較多的崗位，可增加初試環節。
面試主要對應聘人員的綜合素質、專業水平、崗位匹配度等進行測評。面試執行回避制度，考官和工作人員凡與應聘人員有規定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，實行回避。
面試采用百分制計算成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試設定最低合格分數線70分，面試成績不低于最低合格分數線的應聘人員，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現應聘人員面試成績相同，按規定優先條件或加試確定排名順序。
（五）考察、體檢
1、人員范圍：
根據面試成績排名順序，按不超招聘計劃數1:2的比例確定進入考察體檢范圍的人員，由學校成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。具體人員名單和考察體檢要求在學校網站公布。
應屆畢業生的考察體檢在按期畢業后進行。國（境）外高校畢業生的考察體檢在按期畢業并取得學歷學位認證后進行。國（境）外高校畢業生實行“簽約承諾制”，簽約后因不可抗力因素暫無法來淄報到的，用人單位可保留崗位12個月，實際到崗工作辦理聘用手續后開始計發工資。
學校結合實際自主確定考察、體檢先后順序?？疾祗w檢先按1:1的比例進行。因考察體檢不合格、棄權、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位進入考察體檢范圍的人員中，按面試成績排名順序依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。
2、考察：
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，必要時可到應聘人員所在學校，采取召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察?？疾靸热葜饕疾烊诉x是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績及綜合表現、思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法以及回避等方面的情況，并按照有關規定進行檔案審核。
考察的同時須進行資格審查,即對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發現審查通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關規定處理。
考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見，報學校研究決定。
3、體檢：
體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢費用由應聘人員承擔。未按規定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。必要時，公開招聘主管機關可以要求重新體檢。
（六）公示、聘用
學校根據考察、體檢結果，確定擬聘用人員，并公示7個工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員，學校將聘用人員材料報公開招聘主管機關備案，并辦理各項手續。
新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員具有在同一單位連續一年及以上工作經歷（以勞動合同等正式手續和社保繳費情況為準）的，試用期一般為6個月；屬初次就業的，試用期一般為12個月。試用期滿合格的繼續聘用，不合格的解除聘用合同。
四、組織實施與監督
本次高層次人才招聘，由淄博師范高等?？茖W校組織實施，招聘全程接受紀檢部門及社會各界監督。
其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。
本公告由淄博師范高等?？茖W校負責解釋。
咨詢電話：0533-3821016
監督電話：0533-3822118
附件1：2022年淄博師范高等?？茖W校高層次人才招聘崗位一覽表.xlsx
淄博師范高等專科學校
