淄博
根據《省事業單位公開招聘人員實施辦法》《市職業院校專任教師考察招聘實施辦法(試行)》和《師范高等專科學校高層次人才引進工作暫行辦法》等文件，結合學校人員需求實際，2024年學校擬面向社會公開長期招聘高層次人才，現將有關事項公告如下：
一、學校概況
師范高等專科學校是經教育部批準由市人民政府主辦的?？茖哟稳罩破胀ǜ咝?。學校始終堅持面向、面向小學、面向幼兒園，培養培訓小學全科教師和高素質幼兒教師，逐步形成小學教育專業“綜合培養、分科主修、全程實踐、一專多能”和學前教育專業“綜合培養、學有專長、全程實踐、注重能力”的人才培養模式;兼顧非師范類教育，培養區域經濟社會發展急需的應用型人才。學校校園占地面積1140.82畝，校舍總建筑面積24.99萬平方米，教學科研儀器設備總值1.04億元;館藏紙質圖書103萬冊，電子圖書138萬冊，各類電子文獻數據庫15個。學?，F設有10個教學院系，26個招生專業;現有教職工705人，其中專任教師560人。
二、高層次人才招聘基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。
(三)能夠適應崗位需要，具備履職所需要的專業水平、身體條件和心理素質，服從組織安排。
(四)符合招聘崗位的學歷、學位、專業等要求。
(五)在職人員(含已簽訂就業協議人員，下同)應聘的，須征得所在單位(就業協議單位，下同)同意。
在職人員是指與企業建立勞動關系、被國家機關錄用、被事業單位聘用的人員。簽訂就業協議人員是指與單位簽訂初步就業協議的人員。
(六)曾受過刑事處罰和曾被開除黨籍、開除公職的人員、服務年限不滿5年(含試用期)的公務員和參照公務員法管理的人員、在公務員招考和事業單位公開招聘中被招考(聘)主管機關認定有嚴重違紀違規行為且不得應聘的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員、現役軍人、具有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)中須回避情形的人員、法律規定不得聘用的其他情形的人員不能應聘。
(七)符合省事業單位公開招聘工作人員的其他相關規定和條件。
三、有關說明
有專業要求的崗位的學歷、學位、專業、方向等條件須具有對應關系。
專業的審核一般以應聘人員所獲畢業證書上注明的專業為準。留學回國人員獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位認證后，可應聘同等學歷層次普通高校畢業生的崗位。其所學專業是否符合招聘專業要求，由學校認定。
四、招聘對象及條件
| 序號 | 層次及崗位 | 崗位要求 | 計劃數 | 有關待遇 | 備注 | |
| 1 | a類 | 行業領軍人才 | ①國家兩院院士級高層次人才； ②國家“千人計劃”“萬人計劃”入選者、“百千萬人才工程”國家級人選等； ③“長江學者”、享受國務院特殊津貼專家等； ④國家級技能大師工作室主要負責人等； ⑤其他相當層次高水平人才。 | 5 | 1.全職引進人才實行聘任崗位協議薪酬制。安家補助、團隊建設經費等各項待遇從優，根據人才學術水平、學校需求，采取“一人一議、一事一策”方式確定。 2.柔性引進實行協議薪酬制。具體標準視在校工作時間、工作業績等協商確定。 | |
| 2 | b類 | 專業帶頭人 | 一般不超過55周歲，符合下列條件及以上人才水平層次： ①在本學科領域具有較高的學術聲譽，具有團結協作精神和專業組織管理能力，能帶領、協助本學科趕超國內先進水平的高端人才； ②泰山系列人才工程入選者; ③省級以上有突出貢獻的中青年專家; ④專業技術二級崗位專家; ⑤其他省份省級人才工程入選者（等同于“泰山學者工程”）； ⑥其他相當層次高水平人才。 | 5 | ||
| 3 | c類 | 學術骨干 | 一般不超過50周歲，一般應具有博士學位，聘任在正高級以上專業技術崗位，符合下列條件： ①具有本專業扎實的專業基礎理論，掌握本學科的發展動態，具有較強的創新能力和較大的發展潛能。 ②近五年，在國內外本學科有代表性的學術刊物上發表過2篇及以上高質量學術論文并出版學術著作1部，并作為負責人取得以下成果或榮譽之一：國家級教學成果二等獎及以上；省級教學成果特等獎；國家級社會科學成果二等獎及以上；省級社會科學成果一等獎（最高等次）；國家級科學技術獎（自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎）三等獎及以上獎勵；省級科學技術獎（省自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎）二等獎及以上獎勵；省級教學名師及相當于以上層次的成果。 | 10 | 年薪40萬，安家補貼30萬，生活補貼30萬，科研啟動經費20-150萬。同時，根據《關于加強新時代人才工作的若干措施》，享受市相關補貼。 | 由學校發放的安家補貼和生活補貼分10年發放，若未完成聘期任務，需返還本聘期內學校發放的安家補貼和生活補貼。 |
| 4 | d類 | d1崗博士研究生 | 一般不超過45周歲，國內高校a類學科或近三年內海外qs排名均位列前300位，在本學科專業領域已取得較高的業績成果，具有較突出的科研水平和學術發展潛力的高校畢業的博士研究生。 專業要求：馬克思主義理論；教育學；教育；心理學；體育學；中國語言文學；數學；計算機科學與技術；軟件工程；音樂與舞蹈學；音樂；舞蹈；設計學；美術學；護理學；工商管理（跨境電商）；旅游管理；人工智能；英語相關專業。 說明：1.除工商管理（跨境電商）、旅游管理、人工智能、英語相關專業外，以上專業均為一級學科；2.特別優秀的可不受專業限制（不受專業限制計劃數不超2個）。 | 20 | 1.工資、福利待遇執行市事業單位工作人員標準。 2.安家補貼25萬，生活補貼15萬，科研啟動經費20-50萬。同時，根據《關于加強新時代人才工作的若干措施》，享受市相關補貼。 | 由學校發放的安家補貼和生活補貼分10年發放，若未完成聘期任務，需返還本聘期內學校發放的安家補貼和生活補貼。 |
| 5 | d2崗博士研究生 | 一般不超過45周歲，國內高校a類學科或近三年內海外qs排名均位列前300位，目前業績成果較少的博士研究生。 專業要求：馬克思主義理論；教育學；教育；心理學；體育學；中國語言文學；數學；計算機科學與技術；軟件工程；音樂與舞蹈學；音樂；舞蹈；設計學；美術學；護理學；工商管理（跨境電商）；旅游管理；人工智能；英語相關專業。 說明：1.除工商管理（跨境電商）、旅游管理、人工智能、英語相關專業外，以上專業均為一級學科；2.特別優秀的可不受專業限制（不受專業限制計劃數不超2個）。 | 1.工資、福利待遇執行市事業單位工作人員標準。 2.安家補貼20萬，生活補貼10萬，科研啟動經費10-50萬。同時，根據《關于加強新時代人才工作的若干措施》，享受市相關補貼。 | |||
| 6 | e類 | e1崗博士研究生 | 一般不超過40周歲，國內a類學科之外高校畢業的博士研究生，在本學科專業領域已取得一定業績成果，具有發展潛力的博士研究生。 專業要求：馬克思主義理論；教育學；教育；心理學；體育學；中國語言文學；數學；計算機科學與技術；軟件工程；音樂與舞蹈學；音樂；舞蹈；化學；設計學；美術學；護理學；工商管理（跨境電商）；旅游管理；人工智能；英語相關專業。 說明：1.除工商管理（跨境電商）、旅游管理、人工智能、英語相關專業外，以上專業均為一級學科；2.特別優秀的可不受專業限制（不受專業限制計劃數不超2個）。 | 1.工資、福利待遇執行市事業單位工作人員標準。 2.安家補貼15萬，生活補貼8萬，科研啟動經費8-50萬。同時，根據《關于加強新時代人才工作的若干措施》，享受市相關補貼。 | ||
| 7 | e2崗博士研究生 | 一般不超過40周歲，本科、碩士在國內就讀后在國外取得博士學位的博士研究生，或在國內a類學科之外高校畢業目前成果較少的博士研究生。 專業要求：馬克思主義理論；教育學；教育；心理學；體育學；中國語言文學；數學；計算機科學與技術；軟件工程；音樂與舞蹈學；音樂；舞蹈；生態學；戲劇與影視學；設計學；美術學；護理學；工商管理（跨境電商）；旅游管理；人工智能；英語相關專業。 說明：1.除工商管理（跨境電商）、旅游管理、人工智能、英語相關專業外，以上專業均為一級學科；2.特別優秀的可不受專業限制（不受專業限制計劃數不超2個）。 | 1.工資、福利待遇執行市事業單位工作人員標準。 2.科研啟動經費5-50萬。同時，根據《關于加強新時代人才工作的若干措施》，享受市相關補貼。 | |||
(一)報名與資格審查
本次招聘崗位為長期招聘崗位，自簡章發布之日起，根據崗位報名情況，適時啟動面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2024年12月31日，報名人員須提供《師范高等專科學校2024年高層次人才長期招聘報名表》、身份證、學歷學位證書、職稱證書、崗位要求的榮譽證書掃描件，教科研成果證明材料等，打包發送至學校招聘郵箱：詳細請見報名信息
(特別注意：報名后，我校會與符合條件的報名人員進行電話聯系，不會通過郵件方式回復。若應聘人員郵箱收到與招聘有關的二維碼或鏈接，均非學校行為，請不要掃描或登錄。)
采取“隨報隨審”的方式。學校按照招聘崗位條件要求，結合提交的各種材料對應聘人員進行資格初審。
(二)招聘形式
對全職招聘的a類、b類高層次人才采用綜合考察方式引進。對柔性引進的a類、b類高層次人才，根據柔性引進人才的聘期及具體崗位任務，采取“一人一議”的方式引進。
c、d、e類高層次人才采用面試或面談方式引進。主要對應聘人員的綜合素質、專業水平、崗位匹配度等進行測評。面試執行回避制度，考官和工作人員凡與應聘人員有規定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的情形，實行回避。
面試采用百分制計算成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試設定最低合格分數線70分，面試成績不低于最低合格分數線的應聘人員，分崗位由高分到低分確定排名順序。
如同一個招聘崗位出現應聘人員面試成績相同，按加試確定排名順序。
六、考察體檢
學校成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。具體人員名單和考察體檢要求在學校官網公布。
(一)考察
根據崗位條件采取查閱檔案、實地走訪、考察談話等形式，對考察人員進行政治素質和業務能力考察。政治素質考察突出政治標準，注重考察思想政治表現、遵紀守法情況、道德品質以及是否需要履職回避等。業務能力考察突出工作能力，注重考察專業水平、工作實績、崗位匹配度、心理素質等。同時，按照干部檔案管理有關要求，加強對考察人選檔案的審核。
另外，要對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發現審查通過人員不符合應聘資格或存在弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格，并按法律法規和學校有關規定處理。
(二)體檢
體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢費用由應聘人員承擔。未按規定時間、規定地點參加體檢的，視為棄權。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。必要時，須要求有關應聘人員重新體檢。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。
七、公示聘用
根據考察體檢結果確定擬聘用人員并公示7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，學校辦理相關手續并按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。
八、聯系方式
聯系電話：詳細請見報名信息 聯系人：石老師
招聘郵箱：詳細請見報名信息
郵編：255130
地址：詳細請見報名信息
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師范高等?？茖W校
2024年5月28日
