淄博
山東理工大學參加今日招聘網jrzp.com2023博士暨中高級人才rpo線上面試會，歡迎海內外優秀人才報名參會，與山東理工大學上線交流。
1.參會場次
舉辦平臺：騰訊會議平臺
rpo線上面試會第十場（舉辦時間：12月14日）
2.報名通道：
本次招聘會針對參會人才免費，不收取參會人才任何費用。
立即報名→【第十場】
3.活動咨詢
咨詢微信及熱線：13503077519（小獵老師）
（添加微信請備注“姓名+學歷+專業+畢業院校+rpo面試會”，后續我們將邀請您加入活動交流群）
4.入場方式
活動開始前我們將會通知您意向單位的面試房間號，屆時憑面試房間號入場與參會單位交流面試。
一、山東理工大學簡介
山東理工大學創建于1956年，坐落在山東省淄博市，是國家國防科技工業局與山東省人民政府共建高校，山東省重點建設的以工為主的多科性大學。學?，F有26個學院，70個本科專業，24個碩士學位授權一級學科，4個博士學位授權一級學科，3個博士后流動站，擁有全日制本科在校生34000余人，研究生3700余人。
二、計算機科學與技術（大數據）學院簡介
計算機科學與技術學院始建于1986年，是山東省最早設立的信息類院系之一，2019年成立大數據學院，與計算機學院合署辦公。學院現有教職工145人，擁有“計算機科學與技術”一級學科碩士學位點，電子信息工程（計算機技術、大數據技術與工程、人工智能）專業碩士學位點。設有計算機科學與技術、軟件工程、通信工程、數字媒體技術、數據科學與大數據技術5個本科專業，在校本科生3100余人，研究生150余人。
·國家級一流本科專業建設點“計算機科學與技術”
·國家級卓越工程師試點專業“計算機科學與技術”
·山東省一流本科專業建設點“軟件工程”
·山東省重點試點專業“通信工程”
·國家級工程實踐教育中心
·山東省大數據發展創新實驗室
·山東省大數據人才培訓示范基地
·工業互聯網生態智能創新與應用平臺
·山東省數據開放創新應用實驗室
·山東省高等學校特色實驗室
·愛爾蘭利莫瑞克大學—山東理工大學人工智能與大數據聯合實驗室
三、招聘學科及方向
計算機科學與技術、軟件工程、網絡空間安全、信息與通信工程、控制科學與工程、電子信息、人工智能與大數據等學科領域，以及相關交叉研究方向（智能制造、智慧農業、智慧交通、智能電網、生物信息、地理信息等）。
四、招聘時間
山東理工大學計算機科學與技術（大數據）學院隨時歡迎優秀學者申請、加盟。
五、招聘崗位
（一）第一層次杰出人才
研究領域處于國際學術前沿、具有世界一流學術水平、在本學科領域取得卓越成就的杰出人才。
（二）第二層次領軍人才
1.學術造詣高深，在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就
2.具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平能力
3.具有較強的團隊領導和組織協調能力
4.能夠帶領學術團隊協同攻關的國家級領軍人才
5.海外高水平大學知名教授。或相當水平優秀人才
（三）第三層次拔尖人才
1.在科學研究方面取得突出學術成果
2.有較強的團隊領導和組織協調能力
3.具有帶領或協助本學科趕超或保持領域內先進水平能力的入選國家重點人才工程青年項目及省部級拔尖人才
4.在海外高水平大學（科研機構）擔任相當于副教授及以上專業技術職務
5.在科學研究方面取得突出學術成果的拔尖人才?；蛳喈斔絻炐闳瞬?/span>
（四）第四層次骨干人才
1.具有博士學位的副教授或教授
2.取得其他高水平教學科研成果，或發表高水平論文，或成果轉化及應用突出
3.其中副教授年齡一般在45周歲以下，業績特別突出且屬于急需緊缺學科專業的，年齡可適當放寬
（五）第五層次青年博士
1.具有較大發展潛力，在本學科領域取得較高水平業績成果
2.具有較強實踐能力和創新能力
3.能勝任教學科研工作
4.博士年齡一般不超過38周歲。
六、人才待遇
第一層次杰出人才：待遇面議
第二層次領軍人才：年薪90～140萬元；安家費100萬元、購房補貼150～200萬元；科研啟動經費300～500萬元，三年內享受生活補貼2000元/月
第三層次拔尖人才：年薪50～80萬元；安家費50萬元、購房補貼100～150萬元；科研啟動經費100～150萬元，三年內享受生活補貼2000元/月。
第四層次骨干人才：按職稱享受國家和山東省規定的事業單位工作人員工資；安家費50萬元、購房補貼10～70萬元；科研啟動經費10～40萬元，三年內享受生活補貼2000元/月。
第五層次青年博士：安家費20-40萬元、科研啟動經費5-10萬元；提供人才公寓，三年內享受生活補貼3000元/月；期間獲得國家級代表性教學科研項目及成果的，給予一次性補貼3.6萬元；業績突出者，可直聘為副教授或教授。
其他待遇
1.協助解決配偶安置與子女入學。
2.協助辦理山東省“惠才卡”、淄博市“精英卡”，享受山東省、淄博市在落戶、子女入學、購房、醫療等方面的優惠政策與服務綠色通道
3.提供與業績、能力和水平相符的直聘通道。
4.在培養研究生、教研科研獎勵、引進人才、團隊津貼、崗位設置等方面給予支持。
七、柔性引進高層次人才
對第一至第三層次人才、以及海外高水平人才可采取柔性引進方式。柔性引進的高層次人才，人事關系不轉入我校，以各種方式主持、參與、指導學校學科建設、科學研究和人才培養等工作。
（一）基本待遇
杰出人才：一事一議。
領軍人才：崗位津貼15～20萬元/年、科研經費20～50萬元
拔尖人才：崗位津貼10～15萬元/年、科研經費10～20萬元
學校積極推薦申報各級人才工程，入選后按照相關規定享受待遇和資助，協議另行制定。
在校工作期間學校提供人才公寓。
