職責描述：（具體發展模塊根據個人興趣與公司安排決定）
1、根據公司發展戰略，對公司各部門組織運行狀態進行診斷、分析，提出組織架構、業務流程等優化方案，推動方案落地并持續跟蹤成效
2、定期收集行業組織變革信息，跟蹤研究領先標桿企業組織演進情況，關注新型組織形態研究，為公司內部組織變革提供標桿經驗作為學習與參考
3、持續優化組織變革管理方法與工具，提升變革管理成效
4、推動各部門制定組織管理機制，包括組織核心業務流程、組織設置與職責分工、組織關鍵績效指標庫等
任職要求：
1、國內知名高校畢業
2、1~3年人力工作經驗
3、熟練使用OFFICE軟件，包含ppt、word、excel、visio
4、具備優秀的學習能力、組織協調能力和團隊合作能力
5、良好的系統思考、數據分析和書面表達能力
后期發展方向：專業、全面雙通道發展路徑。