1、負責員工入離調轉操作、檔案管理、福利管理，勞動合同簽訂、變更、續簽、終止、解除等各項人事手續的辦理； 2、負責各類員工信息統計及HR系統數據錄入、數據分析反饋； 3、負責日常員工關懷、構建基礎員工溝通反饋渠道，進行員工活動方案的策劃與實施； 4、參與企業文化建設，協助擬定相關流程及方案； 5、協助公司用工風險控制管理、處理勞動糾紛等。 崗位要求 ： 1、2年及以上人力資源相關工作經驗，有EHR系統使用經驗； 2、對數據敏感，熟練掌握常用辦公軟件的操作； 3、皮實進取，性格積極向上，有良好的溝通能力、組織協調能力，具備極強的工作責任心； 4、熟悉人力資源管理相關法律法規，熟悉勞動法律法規在企業中的運用。