崗位職責：
負責洞察相關的工作
1、搭建市場需求采集及響應機制（以洞察分析為始，業務發展為核心，建立常態化的終端溝通機制，探索需求診斷-策略分析-終端賦能的模式閉環）
2、完善洞察體系工作流，整合工具與研究方法論，配合一體化開發項目跑通洞察-企劃路徑并進行標準化沉淀；組織洞察主題相關的培訓與文化活動
3、趨勢與用戶研究：進行宏觀趨勢整合分析，洞悉行業變化，挖掘場景/產品創新機會點；進行客群需求洞察及用戶類型識別，深挖用戶生活方式特征及場景需求點，輸出相關洞察成果。
任職要求：
1、學習能力：對新知識，新技術、新領域保持關注，并樂于嘗試新方法；以學習為樂，不恥下問，愿意就自己不了解的問題向他人請教；
2、溝通能力：溝通時保持高度的注意力，了解對方的心理狀態，并能夠較好地根據反饋來調節自己的溝通；
3、執行推動：工作中講究效率，不拖拉，不在個別問題上繞圈子，有強烈的時間觀念和緊迫感，雷厲風行；
4、監督控制：建立客觀、明確的質量標準，準確識別可能影響工作質量的關鍵環節，進行重點監控；
5、組織協調：面對矛盾/沖突時從共同目標出發，善用矛盾/沖突建設性的一面提升工作效果；
6、責任心：熱愛自己的工作，能夠傾情投入；懂得自己工作對整個企業運作的重要性，能盡心盡力。