職責內容
1、協助集團領導構建企業組織架構（集團、分子公司）、搭建HR管控模式和管理體系、設計組織績效管理體系等；
2、協助集團領導從事相關人力資源管理工作（規劃、招聘、制度和人才梯隊建設等）；
3、根據公司發展戰略，建立并完善人力資源管理體系和制度建設工作；
4、根據公司發展戰略，參與并完善員工員工的招聘、培訓、考核、激勵和團隊建設等工作
5、根據公司發展戰略，參與并完善人才梯隊建設和人才儲備、員工職業發展等工作，實現公司人才優化配置；
6、參與解決重大人力資源管理問題，綜合分析公司內外人力資源數據，為公司發展提供決策參考信息、專題報告等；
7、參與并完善全面預算管理所涉人力資源成本預算工作；
8、參與公司各業務板塊及分子公司相關人力資源管理工作；
9、參與各項人力資源管理工作的宣貫、檢查、督導等工作；
10、公司安排的其它工作。
任職要求：
1、年齡45歲及以下；
2、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷；
3、人力資源管理專業技術中高級職稱及職業資格持有者優先；
4、3年以上管理咨詢公司HR項目經理從業經歷；
5、8年以上大中型企業人力資源管理經驗（扎實的HR專業知識技能，多年的基礎工作經歷及3年以上的高層管理工作經歷）；
6、精通人力資源管理各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的應用；
7、熟悉相關勞動合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓發展等方面的法律法規和政策；
8、具有較強的溝通協調能力、團隊合作能力，協同服務意識；
9、敬業、抗壓、樂觀并能接受高強度的工作。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護