1、協助HRD完善培訓體系，擬定干部發展規劃、建立學習型組織； 2、根據業務發展需求，通過梳理業務價值鏈，分析業務發展瓶頸，給出業務賦能解決方案； 3、制定區域公司年度培訓計劃，并在此基礎上編制年度培訓預算； 4、負責區域人才盤點，與HRBP配合完成骨干人員、高潛人員培養方案設計及效果評估； 5、負責企業文化宣傳推廣，價值觀宣貫、系列活動設計，配合品牌部完成文化推廣。 任職資格： 1、本科及以上學歷，專業不限，人力資源管理等相關優先； 2、培訓相關崗位工作時間5年以上，其中同崗位經驗1年以上； 3、具備業務賦能項目設計經驗，績效改進、業務流程梳理等專項運營經驗； 4、熟悉相關測評工具，PPT設計能力較強等。