一、崗位職責：
1）編制公司年度技術培訓計劃，開發相應的培訓課程課件，并組織實施，有效提升員工專業技術能力，建立電梯公司技能培訓體系。
2）負責對區域項目現場做好技術支持工作，確保現場的工作品質。
3）組織對新員工培訓及考核，同時對申請轉正人員進行轉正考核，為人力資源部辦理員工轉正提供依據。
4）協調對項目現場進行重、大修處理，并在規定時間內完成重、大修的合同跟進和結算工作。
5）根據技能晉級考核制度協助行政部組織維保員工技能等級評定工作，同時定期更新晉級考核資料。
6）協助公司組織或參加各類技能比賽，為公司爭得榮譽和培養人才團隊。
二、任職要求：
1）大?；虮究埔陨蠈W歷，具有電梯行業技術培訓及檢驗2年以上經驗。
2）了解三菱、日立、迅達、通力等多個電梯品牌，熟練掌握單一電梯品牌的升降梯、自動扶梯及自動人行道檢驗、維修的經驗
3）有較強的組織、協調、溝通能力和團隊合作精神。
4）認真細致，有較強的責任心和執行力，具備團隊管理和領導能力。
5）熟練運用各類電腦辦公軟件word\excel\ppt