一、崗位職責:
1、制定招聘計劃，根據公司業務發展需求，擬定招聘崗位和招聘渠道；進行崗位需求分析，制定招聘標準和招聘流程；篩選簡歷、面試、評估候選人能力和潛力，參與崗位最終確定；
2、制定全員培訓計劃，根據公司戰略目標和員工發展需求，確定培訓主題；組織內外部培訓師資源，開展內訓和外訓，提升員工的專業技能和綜合素質；設計和開發培訓課程，包括在線培訓和線下培訓；
3、負責參與公司人事調整決策，協助推動公司理念及企業文化的建設；
4、落地及組織人員盤點、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統籌員工職業規劃設計；
5、高效執行領導交辦的其他事項。
二、任職資格:
1、本科學歷及以上，人力資源管理、管理類相關專業優先；
2、五年以上人力資源相關工作經驗，對招聘模塊、培訓模塊、人才盤點、任職資格模塊具備實踐經驗；
3、擁有良好的溝通表達能力、團隊協作能力，具備較強的親和力；
4、具有較強的組織能力和計劃執行能力，能有效推進各項工作；
5、具有基礎辦公軟件的能力，熟練使用WORD、EXCEL、 PPT。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護