主要工作內容包含但不限于：
1.人力資源工作整體籌劃：建立健全各項人力資源工作程序或規章制度，搭建人力資源管理體系，根據業務需求制定年度人員編制、招聘、培訓計劃及人工成本預算；
2.招聘管理：開發及維護各類招聘渠道，滿足工廠用于需要；
3.薪酬福利管理：督導實施公司制定的薪酬福利政策；維護工資調整的有關程序，準確核算每月工資并發放。
4.績效管理：制定績效考核方案，協同各部門制定績效評價標準，完善績效體系，實施績效管理，對過程進行監督控制，并對考核結果加以運用；
5.員工關系處理：健全內部溝通體系，解答員工困惑，落實員工關懷工作，組織開展各類企業文化活動，處理勞動糾紛，構建健康和諧的勞資關系等。
任職要求：
1、本科學歷及以上，人資、企業管理相關專業優先；
2、5年及以上制造業人力資源從業經驗，2-3年同崗經驗；
3、有較強的邏輯思維能力，協調溝通能力出色，具備大局觀，應變力強