工作內容：
負責公司整體物業人力行政團隊的全面管理，制定和實施人力資源戰略，確保公司物業項目的人力資源管理工作的順利進行。

工作職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，修訂并完善人力資源、行政管理制度并組織實施；
2、與公司管理者同頻，負責職位體系的動態調整，及時發現管理缺角及優化管理，定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持。
3、建立和完善人力資源、行政管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；
4、深入理解公司業務邏輯，能敏銳抓住業務及團隊痛點，搭建并完善公司績效管理與薪酬激勵體系，推動績效評估與反饋、績效結果的正負激勵應用，解決實際問題；
5、全面負責公司綜合管理部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
6、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇及績效激勵方案等；
7、主導公司績效、培訓、組織發展管理體系搭建，負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；
8、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
9、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設。
10、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
11、完成總經理交辦的其他事項。

任職要求：
1、本科及以上學歷，有標桿物業公司總部人力行政負責人及以上崗位優先；
2、具有8年以上中大型物業行業企業人力資源管理統籌經驗，其中3年以上同級別崗位管理經驗；（有集團化管理工作經驗優先考慮）。
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作。
4、房地產及物業行業背景，了解國家、地方有關房地產行業的政策法規，熟悉房地產業務開發流程；
5、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7、具備較強的計劃性和實施執行的能力。