1、協助決策層制定公司發展戰略，全面統籌集團人力資源戰略規劃及戰略管理；

設計集團人力資源管理模式，建立、完善集團人力資源管理體系、制度、流程（包招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；

3、合理優化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數據負責；

4、根據集團發展協助制定、調整集團組織架構，指導各業務部門、分子公司進行組織規劃（含組織構架設計、定崗、定編、定員、定薪）；

5、通過多渠道招聘、引進人才，滿足集團生產經營管理人才需要；

6、建立集團人才梯隊、打造精兵強將；制定、實施集團人才發展規劃與各項人才培養計劃；

7、了解市場和行內薪酬狀況，設計集團薪酬福利體系并根據實際情況進行調整；制定、執行集團年度薪酬預算;

8、協助各業務部門、分子公司制定績效管理體系與年度績效考核方案，并監督執行、持續改進；

9、關注員工心態，做好員工思想工作；處理勞動爭議、糾紛，維護公司和員工的合法權益，協調兩者之間的關系。

任職要求：

1、人力資源管理專業，統招本科及以上學歷；

2、10年以上人力資源工作經驗，5年以上相關行業同崗位管理經驗；

對現代企業人力資源管理模式有系統的了解，對人力資源戰略規劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；

4、很強的計劃性和實施執行能力、溝通協調能力、人際交往能力、團隊管理能力以及解決復雜問題的能力；

5、熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定。