崗位職責： 1.深入了解和掌握業務進展和人員現狀，根據業務的戰略發展方向，進行組織診斷，整合內部資源，提供HR解決方案； 2.關注員工職業素養、專業技能提升，尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升，協助建立健全培訓體系； 3.開展績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋工作；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法； 4.協助業務部門進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險； 5.負責企業文化、價值觀在業務線的落地，與總部人力資源部的良好溝通，傳達總部的各項人力資源政策，確保人力資源管理工作在業務線的同步實現； 6.負責重慶3家公司的人力實操工作落地，包括但不限于：考勤管理、績效管理、培訓組織實施、勞動關系管理等； 7.完成其他交辦事宜。 任職要求： 1.本科及以上學歷，有在大型、規范化企業中從事人力資源相關工作經驗; 2.7年以上人力資源管理工作經驗，參與過兩個功能模塊以上的體系設計及操作實務； 3.熟悉人力資源運作管理流程，能快速響應總部組織要求，輸出組織建制方案，并做好相關工作落地執行； 4.良好的協調溝通及工作推動力，成就動機強、學習能力強、自我驅動力強。