【職位描述】
一、流程設計與改進：
1、根據人力業務需求分析并設計流程，推進流程實施方案落地；
2、對現有人力業務流程進行評估與優化建議，持續改進流程效率；
3、建立標準化操作規范和作業指導書，監控流程執行情況；
4、推動各人力流程迭代與改善，確保流程執行力與有效性，推動全公司流程優化及管理成熟度提升；
二、變革管理與培訓賦能：
1、組織并實施人力流程變革項目，制定變革規劃，推動跨部門流程問題解決；
2、賦能各部門進行人力流程管理，提供培訓和指導。
【職位要求】
1、至少5年以上工作經驗，有企業流程管理實戰經歷；
2、掌握流程架構規劃、設計、優化以及項目管理的專業方法，能夠快速掌握業務流程，能夠獨立策劃并完成公司級變革項目，有成功驅動業務提效的經驗；
3、具備較強的組織推動能力、出色的溝通協調能力、抗壓能力、邏輯思維能力、團隊合作精神和創新解決問題的能力；
4、有500強企業、大型頭部企業或人力資源服務行業的人力遠程流程提效相關項目管理經驗者優先；
5、適應短期出差。
【福利待遇】
10k-15k年（面試定薪），14薪