崗位職責：
1、人力資源戰略規劃：根據公司戰略制，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，參與公司重大問題的決策，向總經理提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議；
2、招聘配置：負責員工招聘管理體系的建立和完善，制定科學、合理的招聘計劃、督促人才庫建設和人才儲備管理；
3、組織診斷：通過人才盤點等人力資源工具，打造高效能、高執行力的組織，負責建立有效的激勵機制，激發員工潛能，持續激勵員工，充分發揮員工的積極性和創造性；
4、 文化建設：制定公司企業文化建設方案，沉淀并提煉企業價值觀，明確企業愿景目的、經營理念和人才指導方針政策，完善企業文化價值觀體系；
5、培訓管理：組織建立內外部培訓講師隊伍，完善年度培訓計劃，為公司發展培養優秀的人才；
6、績效管理：制定科學、合理的績效考核制度，客觀公正地對員工考核，負責績效考核過程進行監督與指導，不斷優化績效管理體系；
7、薪酬福利管理：根據企業經濟效益和社會環境，制定合理的員工薪酬管理制度和實施方案，設計薪酬體系和規范薪酬管理工作；
8、員工關系管理：建立內部溝通機制，妥善處理人員流動和勞資關系，及時跟蹤和分析人員流動情況，降低企業員工離職率。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，985及211優先；
2、具備10年以上中大型優秀研產銷一體企業的人力資源管理經驗，有快速成長階段的民營企業任職經歷優先；
3、具備戰略思維和經營意識，優秀的溝通協調能力、領導力、推動力，強大的自驅力和學習力；
4、對人力資源有系統的了解并且具有豐富的實踐經驗積累，有集團化管理工作經驗優先；
5、具備創業的主人翁和奮斗精神，結果導向，正直誠信。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護