1、負責對接公司系統部門及相關部門，使公司及分公司文件制度在本部門的有效運行。 2、負責組織制定（修訂）、優化、完善本部門規章制度和流程。 3、負責分公司人力資源策略和規劃、人員招聘計劃、員工培訓和發展、績效考核、薪酬福利等管理。 4、負責分公司人力資源部的團隊管理和人才培養，確保團隊的高效運作。 5、負責識別分公司人力資源管理不足和潛在問題，并持續改善。 6、負責組織人力資源精細化管理的實施與完善。 7、指導、監督、協調、服務分公司各項目部人力資源管理工作。 8、接受部門正職的領導，保質保量完成上級交代的各項工作。 任職要求： 1、具有研究生學歷、碩士學位及3年以上工齡，或本科學歷、學士學位及6年以上工齡，中級及以上職稱，或持有本專業執業資格證書。 2、政治素質高，組織協調能力較強，有良好的語言表達能力和文筆功底。 3、具有2個及以上大型項目全過程的工作經歷。 4、具備獨立起草本單位重要綜合性匯報材料能力。 5、熟悉人力資源、企業管理等專業知識和技能，具備相關管理能力。 6、有海外項目工作經驗者優先。 7、能接受國內調動（不接受勿投遞）。