職位描述 1、負責公司薪酬體系框架優化和迭代 ，與HRBP密切配合參與業務單元不同層級薪酬體系搭建與調整； 2、負責績效管理體系的優化，評估業務階段并采取相對應的績效管理工具，參與績效管理全過程的設計，完善不同業務單元的績效考評方式； 3、參與公司價值觀評估的設計與開發，與文化一起進行價值觀的落地評估 4、賦能HRBP，提供體系化、標準化、流程化能力輸出，輸入相應工具和方法論 5、負責公司人工預算的編制的統計和計算，提供系統化分析 職位要求 1、統招本科，5年以上薪酬績效工作經驗； 2、有新零售、互聯網、快消等行業經驗優先，具備萬人以上全國化規模公司經驗優先； 3、具備業務思維，數據分析能力強，帶團隊能力強； 4、有參與過0-1或者績效變革項目優先。