工作職責： 主要負責招聘、培訓、績效考核、薪酬等方面： 1、 負責公司薪酬工作的開展及落地，包括不限于月度薪酬核算、獎金發放、對接社保公積金、人工成本預算編制、員工激勵等薪資福利管理； 2、 負責半年度績效工作的開展，包括不限于組織員工述職匯報、跟進績效分配結果、系統上線發布，推進各部門業績合同制定、績效結果強排、面談等工作； 3、負責搭建培訓體系，打造學習型組織，完成培訓調研需求，推動培訓方案的落地實施，進行培訓效果評估。 任職資格： 1、 本科及以上學歷，2年及以上人力資源工作經歷，在薪酬績效領域有相關工作經驗； 2、 數據敏感度高，善于數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力； 3、 熟悉使用Word、Excel等辦公軟件，精通函數公式的使用； 4、 工作細致嚴謹、踏實穩重，具有較強的執行力與抗壓能力，高度的責任心及保密意識，具備良好的團隊協助精神。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護