崗位職責： 1、 分析4S店薪資市場數據，建立直營店薪酬架構體系； 2、 管控全國直營4S店店總績效兌現激勵方案； 3、 管控全國直營4S店售前、售后兌現激勵方案，保證激勵有效性； 4、 管控跟蹤直營店人工成本，搭建能效分析指標體系； 5、 搭建公司福利體系，并開展管理； 6、 負責公司薪資的核算、審核、發放、個稅申報，公積金系統等業務的操作、實施； 7、 負責公司成本預算、薪酬數據分析及統計，并提供相應人事報表； 8、 負責公司年度、半年度績效考核績效工作及后續跟進工作。 任職要求： 1、 統招本科以上學歷，管理類相關專業，5年以上薪資績效福利實務操作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規，汽車行業經驗尤佳； 2、 數字敏感度好，精通EXCEL，熟練運用函數及辦公軟件，善于進行數據分析； 3、 良好的溝通協調能力，反應敏捷，團隊協作能力強； 4、 有較強的危機應對和溝通能力抗壓能力較強。