國資背景，五險二金，飯補、上班班車、過節費等福利 崗位職責 1.根據公司戰略需求，制定和完善公司人才發展方案 2.負責核心人才發展項目的設計，落地實施，包括單一職能的能力提升專項 3.負責新人的入職培養及發展，能夠促使新人快速進入角色: 4.搭建與推動執行人力資源體系相關實施計劃，如任職資格、崗位評估、職級評定、發展通道等，形成完整的職位任職體系; 5.負責萃取公司內部優秀人才的案例，形成標準化工具進行內部傳遞; 6.負責搭建并維護公司的Elearning 平臺; 7.負責直營店各級關鍵人才發展項目的策劃與實施； 8.負責直營店人才梯隊的建設和持續運營； 9.負責直營店銷售人員的技能等級認證、售后人員技能比賽等項目實施； 10.其他上級布置的組織、人才和培訓相關工作。 崗位要求 1.本科以上學歷，人力資源、心理學或相關管理類專業優先; 2.3年以上專職培訓、人才發展實操經驗、擅長項目推動、崗位管理及相關咨詢經驗者優先考慮; 3.較強的項目設計，以及推動能力，邏輯思維能力突出; 4.工作細致且有創意，具有創新意識和開拓性思維，能夠結合公司業務特點和實際需求，提出可行性方案； 5.熟悉office操作，有良好的抗壓性