l 組織管理:根據業務需求,進行日常及年度業務組織架構及編制調整,確保架構能夠支持業務的發展;
l 招聘需求與計劃:根據現有編制及業務發展需求,確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,并定期對車間各重點工序在職情況進行盤查,并做好記錄,以保證生產部門操作工的供求平衡;
l 招聘實施與開展:根據各部門的招聘需求及崗位說明書的要求,分析人員的勝任條件,進行聘前候選人的測試和篩選,確保提供符合崗位基本要求的候選人;
l 招聘渠道開發與擴展:根據各部門的用人需求,評估各類招聘渠道,建立有效的合作關系,及時解決用人部門的需求;
l 招聘宣傳:負責招聘廣告的撰寫,發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
l 負責招聘網站、招聘系統的維護和更新:確保招聘網站的信息及時溝通,招聘系統的資料維護等工作;
l 招聘成本管控:招聘相關費用的申請、控制和報銷,做好成本管控工作;
l 招聘分析:及時、準確收集有關的招聘信息和數據,對數據進行分析,及時發現問題,為用人部門和人力資源部提供高質量的分析報告和相關建議;
l 行業調查:結合公司發展需要,為提高內外部薪酬競爭力,構建制鞋同行業聯系網絡,積極配合薪酬專員做好外部薪資調查等,及時了解同行業信息;
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