崗位職責： 1、負責干部管理體系搭建，管理流程設計與優化。 2、負責主要干部的全生命周期管理，重點負責干部能力標準建設、考核評價、后備梯隊發展機制保障等。 3、負責崗職體系管理，結合業務開展與管理需要做好職種子職種迭代、崗位配置管理等。 4、負責任職資格體系建設，具體包括專家小組構建、任職資格標準開發、任職資格評審組織與實施等。 5、協同其他團隊做好后備梯隊管理與建設，針對HRBP團隊做好專業賦能與支持。 任職要求： 1、本科及以上學歷，8年以上干部管理、任職資格體系建設等模塊經驗； 2、有中大型集團總部工作經驗，具備獨立設計和交付能力，有一線業務單元經驗的優先； 3、專業功底扎實，擅長體系設計、熟悉各類專業工具； 4、優秀的邏輯思維、流程梳理和溝通表達能力； 5、極佳的創新能力，很強的抗壓能力、執行力和團隊合作能力。