崗位職責: 1、通過市場分析、競品分析和業務戰略訴求，制定司機運營規劃和方案； 2、分析洞察司機在不同場景的需求和行為，挖掘多維度的用戶特征，結合獎勵、調度、分單等策略，提升司機數量； 3、建立多維度的司機分層機制，系統性的規劃各分層的司機的派單、補貼、定價策略； 4、負責司機運營體系的搭建，系統化和規則化，形成運營思路的方法論； 5、優化供需相關的產品能力，協同產品、技術、算法團隊，推動司機激勵工具迭代與創新，提升激勵杠桿和激勵效果。 任職資格： 1、本科及以上學歷，3年以上工作經驗，有司機側供需策略、司機增長、司機服務、司機收入相關工作經驗者優先； 2、具備數據意識，善于運營數據分析，以數據驅動發現問題解決問題； 3、具備較強的溝通協調能力和組織管理能力，具備團隊精神，責任心強； 4、獨立主導過較大規模的用戶運營方案，并成功落地，具備較強的項目管理經驗和能力； 5、熱愛新鮮事物，好奇心強，對商業、用戶體驗敏感； 6、具備較強的自學能力和系統化思維能力，抗壓力強。