主要職責： 1、主要負責組織優化、職位職級體系建設與維護、人才測評和管理，保證組織持續改進。 2、負責建立各層級崗位人才素質模型，建立各層級人才評估系統，建立完善的崗位任職資格體系； 3、落實公司長期激勵機制設建設； 4、建立中高層干部和核心崗位人才管理體系，對中高層干部和核心崗位人才的選拔、任免、考核等進行日常管理； 5、對公司業態進行長期診斷，基于公司發展提供組織架構設計、組織效能提升方面的意見、建議并付諸實施。 任職要求： 1、本科以上學歷； 2、10年以上人力資源工作相關經驗，3年以上專職組織發展、人力資源總監從業經驗； 3、熟悉人力資源相關理論與工具，有相關組織設計、變革等項目經驗者優先考慮。