職位描述
該職位已進行加V認證,請放心投遞
1、負責集團的組織能力建設和人才發展,如組織架構設計、組織健康評估、職位序列建設和迭代、職級體系優化、職級標準建設等;
2、負責集團各專業序列人才委員會的建設和相關項目推進,制定人才發展策略和落地規劃,從序列角度橫向拉通各個業務,建立人才標準、推進人才盤點、高階晉升評審、知識沉淀、梯隊建設等項目在序列內落地;
3、負責理論和實踐研究,追蹤前沿管理理論,梳理標桿企業的組織能力建設和人才發展的方式方法,并基于業務痛點和需求,建立和優化相關體系。
要求:
1、3年以上著名管理咨詢公司經歷,以及2年以上互聯網大廠經歷,有豐富的系統設計和項目落地運營經驗;
2、邏輯思維能力強,擅長行業研究;有好奇心,有成長性思維,樂于探索問題本質,積極追求更優解決方案. ;
3、人際敏感度高,用戶理解力強,具備良好的溝通協調能力;
工作地點
地址:北京海淀區北京-海淀區滴滴灣流大廈b-1
求職提示:用人單位發布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
北京小桔科技有限公司
- 交通·運輸·物流
- 1000人以上
- 股份制企業
- 北京市海淀區東北旺西路8號院35號樓5層501室