職責描述：

1.負責分公司人力資源政策與制度的落地與實施，分公司各項行政工作制度的起草，并監督其執行情況。
2.負責分公司組織崗位職責的編制，建立工作考核制度并監督考核，督促各部人才梯隊建設。
3.負責分公司個人績效目標承諾、半年績效測評、年度績效評定工作的組織、解讀、推行和執行效果評估。
4.負責分公司招聘、入職、保險辦理、培訓、考核、調薪、獎懲等工作。

5.負責分公司的法律事務工作，維護企業和職工的合法權益，對重大事項提供法律意見。

6.負責統籌分公司基礎設施、對基礎的維護及管理（包括生產設備、辦公設備、建筑物、工作場所等）。

7.負責解答分公司員工就勞動法規、政策和員工手冊的疑問，以及證件辦理、勞資糾紛的處理。

8.負責分公司職員與員工入職、離職、任免、獎懲、調配、轉正的審核報批工。

9.負責分公司員工考勤統計的審核、薪酬核算的審核工作。
10.負責分公司固定資產、辦公用品管理制度的規范執行。

11.負責分公司行政支撐與 IT 平臺的持續優化，建立高效的行政服務平臺，提高業務部門的工作效率。

12．負責與人力行政相關的政府關系維護。
13．協助各層管理團隊建設公司企業文化，營造良好的團隊氛圍。
14．監督執行《員工手冊》、考勤制度、行為規范、信息安全管理制度等，處理內部日常事務和各種人事文件。
15．分公司人才梯隊培養建設。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源及相關專業優先；

2、有過大型集團化企業3年以上人力資源部門相關管理經驗，了解人力資源各模塊；

3、有較強的組織管理能力，精通人事工作管理，熟練使用辦公軟件操作系統；

4、中共黨員

職位福利：五險一金、餐補、帶薪年假、節日福利、周末雙休、試用期全額