崗位職責：

1、人力資源規劃：建立健全公司招聘、培訓、薪酬、等六大模塊人力資源制度，執行人力資源管理實務的操作流程和各類規章制度的實施，負責公司團隊建設和公司企業文化建設

2、招聘開展：負責公司招聘計劃的制度與落地實施，執行招聘、甄選、面試等工作以及招聘渠道的開發與挖掘

3、績效管理：參與公司人力資源績效考核管理，根據公司績效制度組織開展績效考核、監督績效溝通并形成績效報告

4、培訓：協調開展新員工入職培訓和業務培訓，執行內外部培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋

5、員工關系：負責入轉調離職流程，員工溝通及勞動關系管理，用工風險細節調控

6、薪酬管理：協助公司人力資源考勤考核管理等工作

7、負責辦公室日常行政后勤等相關工作

任職要求：

1、35歲以下，5年以上主管工作經驗，大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；

2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；

4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；

5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗；