職位描述
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一、分授權管理:
1、結合業務實際更新股份公司分權手冊,并發布;
2、聯合各單位綜合管理,在股份公司分權手冊要求下,梳理單位內部分權手冊并發布。
二、流程效率提升:
1、結合分權手冊,以部門為單位制定每月梳理計劃,在梳理開始前先對該部門內部流程展開診斷調研,發現部門內部流程存在的問題,并輸出診斷報告;
2、圍繞診斷報告,以是否能在風險可控的情況下又能快速滿足業務需求為標準,逐步梳理并優化內部流程;
3、建立內部流程效率診斷體系,定期給各單位流程進行診斷并評分,以閉環檢驗分授權及流程梳理的效果。
三、計劃管理:
1、負責要事跟進,協調解決跨部門或職責不清等事項;
2、賦能各單位綜合管理做好計劃管理,持續跟進管理時鐘/會議決議計劃/重大會務指引上各類事項,以計劃月報的形式呈現單位內計劃事項完成情況,針對延期、取消等異常情況進行預警并分析,及時給予支持。
四、會議管理:
1、通過調研等形式診斷影響會議效率的核心問題,輸出診斷報告;
2、圍繞診斷報告,輸出階段性改善的方法和措施(盡量借助信息化、數字化的手段來改善),以實現內部會議效率提升。
五、企業文化
1.企業文化規劃與政策承接:圍繞年度部門文化規劃,結合業務實際情況,提前自行規劃各項工作所需資源、推進節奏等事項,為工作落地奠定基礎;清晰部門目前面臨的業務需求,以有利于組織建設、改善組織氛圍為出發點,主動發現工作及政策落地過程中存在的問題,及時改善。
2.文化活動策劃:結合公司文化導向,能夠獨立組織策劃跨單位的大型活動,能夠協調各方資源,組建并指導團隊,確?;顒咏Y果符合組織要求。
3.事業部文化機制建設:掌握公司文化導向及政策制定的能力,能發現部門或公司內部政策機制等方面與公司文化之間的偏差,并結合業務實際,主動提出相關改善建議,確保政策機制與文化導向的一致性。
學歷要求:具有工商管理、企業管理、行政管理等相關專業本科以上學歷
工作經驗:3年以上工作經驗。
技能技巧:有能力獨立完成分授權、流程梳理等事項。
素質要求:學習能力、溝通能力、執行推動、組織協調、組織認同、責任心。
1、結合業務實際更新股份公司分權手冊,并發布;
2、聯合各單位綜合管理,在股份公司分權手冊要求下,梳理單位內部分權手冊并發布。
二、流程效率提升:
1、結合分權手冊,以部門為單位制定每月梳理計劃,在梳理開始前先對該部門內部流程展開診斷調研,發現部門內部流程存在的問題,并輸出診斷報告;
2、圍繞診斷報告,以是否能在風險可控的情況下又能快速滿足業務需求為標準,逐步梳理并優化內部流程;
3、建立內部流程效率診斷體系,定期給各單位流程進行診斷并評分,以閉環檢驗分授權及流程梳理的效果。
三、計劃管理:
1、負責要事跟進,協調解決跨部門或職責不清等事項;
2、賦能各單位綜合管理做好計劃管理,持續跟進管理時鐘/會議決議計劃/重大會務指引上各類事項,以計劃月報的形式呈現單位內計劃事項完成情況,針對延期、取消等異常情況進行預警并分析,及時給予支持。
四、會議管理:
1、通過調研等形式診斷影響會議效率的核心問題,輸出診斷報告;
2、圍繞診斷報告,輸出階段性改善的方法和措施(盡量借助信息化、數字化的手段來改善),以實現內部會議效率提升。
五、企業文化
1.企業文化規劃與政策承接:圍繞年度部門文化規劃,結合業務實際情況,提前自行規劃各項工作所需資源、推進節奏等事項,為工作落地奠定基礎;清晰部門目前面臨的業務需求,以有利于組織建設、改善組織氛圍為出發點,主動發現工作及政策落地過程中存在的問題,及時改善。
2.文化活動策劃:結合公司文化導向,能夠獨立組織策劃跨單位的大型活動,能夠協調各方資源,組建并指導團隊,確?;顒咏Y果符合組織要求。
3.事業部文化機制建設:掌握公司文化導向及政策制定的能力,能發現部門或公司內部政策機制等方面與公司文化之間的偏差,并結合業務實際,主動提出相關改善建議,確保政策機制與文化導向的一致性。
學歷要求:具有工商管理、企業管理、行政管理等相關專業本科以上學歷
工作經驗:3年以上工作經驗。
技能技巧:有能力獨立完成分授權、流程梳理等事項。
素質要求:學習能力、溝通能力、執行推動、組織協調、組織認同、責任心。
工作地點
地址:杭州錢塘區杭州錢塘區白楊街道22號大街22號
求職提示:用人單位發布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
顧家家居
- 家居·室內設計·裝潢
- 51-99人
- 私營·民營企業
- 泗陽縣金三角C棟2樓