1.根據國家的相關法律法規、公司戰略及企業實際情況，協助上級不斷完善公司的薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，崗位薪酬方案設計等； 2.負責搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表； 3.完善組織績效體系的建設和持續優化，牽頭推動組織績效變革等重大項目； 4.結合日常績效考核結果，做好員工年度績效綜評； 5.負責公司薪酬福利相關政策及流程完善、修訂、實施與跟進； 6.負責員工薪酬、考勤、福利的核算工作； 7.負責員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。 8.負責人力系統數據維護。 任職要求： 1.研究生以上學歷，人力資源、會計學或管理學專業優先； 2.6年以上工作經驗、2年以上薪酬管理模塊工作經驗； 3.邏輯思維能力強、對數字敏感、原則和保密性強； 4. 熟練使用辦公軟件和薪資核算軟件。