1、人力資源規劃:
深度理解和參與業務戰略規劃,結合事業部人力資源策略,做好人力資源規劃和階段性工作計劃,以支持單位目標的達成;根據業務需求,做好定崗定編定員,促進人崗匹配,不斷提升人力資源效率;
2、人才識別及梯隊建設:
協助業務領導進行人才識別工作,推動部門優勝劣汰工作,協助股份公司及業務單位培訓班人員選拔與培養工作,完善人才結構;
3、人才培養:
依據崗位任職資格、關鍵崗位及人才盤點結果,組織年度培訓需求調研,以及股份培訓管理制度,輸出業務培訓需求報告,協助上級制定培養計劃,組織實施培訓及重點培訓項目推動工作,幫助業務領導進行人才的培養;
4、員工關系管理:
依據股份考勤管理等基礎人力資源管理制度,對考勤、入、轉、調離等進行執行監控;依據人才盤點結果,對員工滿意度進行調研,制定滿意度提升計劃并推動執行;
5、薪資管理:
依據人力資源規劃,協助上級編制年度人工費用預算,并在過程中對人工費用進度、人工費用效率進行管控;依據股份年度薪資水平、人員績效考核結果、評優結果,協助上級完成年度薪資調整,并定期對員工薪酬進行分析;
6、績效管理:
依據崗位標準,協同各部門制定各崗位績效考核方案、年度激勵方案、項目激勵方案,完成部門內宣貫及方案執行監控;負責單位績效過程管理,包含績效計劃制定、面談、評價、結果反饋,促進員工個人及組織目標達成;
7、招聘配置:
依據年度人力資源規劃,協助上級編制年度招聘計劃;依據年度招聘計劃及人員空缺情況,審核評估單位招聘需求并負責實施招聘;依據股份公司招聘流程與試用期管理要求,制定招聘實施流程及試用期管理細則,并完成宣貫。
任職要求
學歷要求:本科及以上學歷、管理學、人力資源專業。
專業知識:人力資源、工商管理、公共管理、公共關系、心理學等。
工作經驗:3年以上工作經驗。
技能技巧:具備人力資源相關技能;熟練運用EXCEL、PPT、WORD軟件。
素質要求:與業務溝通能力、業務分析處置能力、組織協調能力、政策執行推動能力等
- 家居·室內設計·裝潢
- 51-99人
- 私營·民營企業
- 泗陽縣金三角C棟2樓