一、崗位職責：

1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃和配置，參與公司重大人事決策；

2、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發展的問題，協同業務各部門優化組織結構和職位設置，推動組織變革；

3、建立和完善公司績效管理、激勵體系等，形成與企業戰略規劃目標相匹配的激勵機制，并對本部門及個人績效、崗位職責負責；

4、建立和完善公司人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行；

5、建立完善招聘體系，搭建開拓招聘渠道，優化人才招聘流程；

6、制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外就具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策與實施；

7、加強企業文化建設，引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念。

二、任職要求：

1、 大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先；

2、 具有5年以上人力資源管理工作經驗；

3、 對人力資源管理模式具有系統的了解和豐富的實戰經驗；

4、 具有良好職業道德和職業操守，以及良好的團隊協作意識；

5、 優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力，敏銳的洞察力以及分析判斷力。