應屆生的培養與發展是公司長期的人才戰略，從意識、機制、培養投入等方面充分重視應屆生的成長與發展。
導師機制：我們為每一位應屆生配置專屬職業導師，幫助應屆生新員工快速融入工作崗位。
晉升機制：我們設置多條職業發展通道：技術方向、業務方向、管理方向等，助力應屆生快速成長。
培訓機制：我們提供全面系統的應屆生培訓、內部培訓、外部培訓等培訓計劃，快速提升員工個人能力。
工作環境：我們崇尚簡單、透明，舒適、開放的辦公環境
崗位要求：
1、要求本科學歷以上，優先化工類相關專業、材料、機械機電、電氣自動化專業；
2、統一安排實習、培訓，定崗定薪；
薪酬福利
1、薪資：本科6K-7.6/碩士8-10K，基本工資 績效工資 各類補助 獎金；
2、另外享受政府補貼：“淄博市人才金政37條”政策，對符合條件的博士研究生發放生活補貼4000元/月，碩士研究生2000-3000元/月，本科生1000-2000元/月；并提供一次性購房補助：博士生30萬元、碩士研究生8萬元、本科生5萬元；
2.五險一金、餐補、帶薪年休假、股權激勵、節日福利、月度福利、生日賀禮、年度體檢，配有員工小公寓（兩人間）、食堂、洗衣房、澡堂；
3、清晰的晉升通道，完善的培訓機制，開放尊重的工作平臺。

職位福利：五險一金、帶薪年假、績效獎金、股票期權、餐補、定期體檢、節日福利